律师您好~2010年2月6日一起交通肇事逃逸案，目前肇事者已经找到（2月10日），刑事拘留检察院批捕过程中，当地交警大队正在调解，但至今没有任何实质进展，作为受害方家属应怎样办？民事诉讼（赔偿）上诉的时间会由谁来通知我们？还是在一定期限内由家属提出？
职位是门卫， 签订劳动合同，上班24小时，休息48小时， 没有其他休息日，除国家节假日补助外，没有其他加班薪金 这种工作时间是否合理 因为计算下来就是一年365天每天都上班8小时，是不是不符合每周工作5天休息2天的规定。不知道这种工作时间符合劳动法吗？谢谢。
员工旷工时间超过10天，但是是因为恐吓情况下，上月工资是否可以发？
7月1号放假，7月2号时没有去上班，管理打电话来我没有接，管理就发短信说我是故意不接，说你有本事就别来，过了2天他又发短信说会找我算账的。我就没有去上班了。是不是可以发到上月工资呢？
朋友经营一家发廊，一员工因被人谋杀，家属向我朋友追讨高额赔偿，请问我朋友是否要对事件负责？ 她是因私事与外人结怨而在上班时间被谋杀.
爸爸妈妈协议离婚，子女不知情，而且分配不合理，子女是否可提起上诉？
律师，你好！ 首先介绍一下我的家庭，一家四口，有我一个妹妹，爸爸是教师，妈妈无业，家庭财产有一栋商品房（至今按揭未还清），一个摊位（农贸市场里面）。如题，我爸爸妈妈在今年7月7号离婚了,我妹妹才1岁多点，我有17岁了，我们不知情，我是在7月14号才知道事实，但是他们协议上是这样写的，房子、摊位归我妈妈所有
我7月15号和老板提出离职。希望8月15号正式离职（合同未到期）老板要求我现在办理完交接马上可以离开。可是我是希望8月15号再离开的，请问我是否有权利要求呆到8月15号呢？ 是我主动提出的辞职 。而且 合同期限还有一年呢，属于我提前终止合同的。
本人在一家上市公司已有工作5年时间，本来有签订劳务合同，后因公司要求，不在续签正是合同，而改签非全日制合同。但实际工作并未有变化。 请问像我这样，还能不能算公司的正式员工？
大家好，我已离职，与公司之间有工资提成纠纷，劳动仲裁已下裁决书支持我的劳动提成请求。现在公司方面不服裁决已向法院上诉，我想问开庭时我是否还可以向法院提出反诉，追加其它的赔偿要求（仲裁期间未要求），涉及内容为：1.月工资2倍的赔偿金（因公司未及时发放工资）2.公司实行大小礼拜的周六上班加班费 （一年多时间）
我在一家小型私人公司工作，工作3个月后没有给我上社保，我找领导询问社保问题，领导道：“不是不给你上，是现在公司人员太少不给办理，等公司人多的时候再给上。” 随着时间的推移，我又去找领导要社保，他总是推脱道：“恩，这件事给想个办法早日解决”。 可是他只是在嘴上说说，压根就没有行动起来。
我的爱人发生交通事故，一审经过两年多漫长的等待已经判决，但是对方又要求上诉，我想知道，上诉到中院还需要等待多长时间，在时间上有限制吗？
