我8月三十一日入职培训，公司的工资发放为奖金加底薪，前两个月有保底奖金1000

我8月三十一日入职培训，公司的工资发放为奖金加底薪，前两个月有保底奖金1000，但是有任务，第一个月为1单，第二个月为5单，之前问过经理，八月三十一日，会不会算我一个月，经理说不会，现在是离职了，查询工资，发现八月份一天也给我算了一个月，这样导致我九月，十月都是零奖金，请问这样怎么办

公司签订劳动合同，工资发放形式为底薪1680+奖金+绩效。但

公司签订劳动合同，工资发放形式为底薪1680+奖金+绩效。但实际工资是老板与员工口头协商（如5000/月现在我要离职，老板说签订合同只发放底薪怎么办）

公司未给交生育保险，产假工资按照基本工资发放，扣除了绩效奖金与全勤

公司未给交生育保险，产假工资按照基本工资发放，扣除了绩效奖金与全勤，低于产前12个月的平均工资，请问可以追回来吗？最近已办离职了。

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公司在招人的时候没有说清楚工资的详细信息。入职培训时才说明所谓底薪是包含那些什么全勤奖等等在内。入职半个月不到公司开始另外招人。不通知员工的情况下。我们是服装加盟直营店。老板和他的公司合作的，名义上是公司跟我们签合同，实则是老板给我们发工资。店里已经有五个人。人手已经充足。老板在不通知员工的情况下又

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我是做网络营销的，6月15号入职现在这家公司，说的是前两个月保底工资，两个月过后底薪加提成，8月2号经理让我停停手头的事，先把网络部考核制度定一下，定一下网络部的计划，定好以后再开展，在今天是8月11号之前提交过两次不同意要求，要求重新做，今天中午我拿着写好的请假条到办公司找经理签字请假，经理说了一句我不用

我想请问一下，公司因厂房装修要求待岗两个半月，期间发放的待岗工资

我想请问一下，公司因厂房装修要求待岗两个半月，期间发放的待岗工资，如果未满一年辞职的话，是否需要扣除待岗工资？

我们公司无故克扣员工保底工资，与合同不合，说好9.20号统一发放工资及

我们公司无故克扣员工保底工资，与合同不合，说好9.20号统一发放工资及，油补，押金是中秋节前发放的，也没有给，没答复，，现在还没到帐，克扣1100多块钱，当时我们集体办理离职手续为这件事跟他们高层谈好追补回500块，并且与9.20号一起发放的，现在什么都没有，这种行为是不是故意拖欠工资和克扣员工工资，

公司招聘信息上说合同制，试用期两个月，工资底薪加绩效加提成，进公司只让填了一个登记表

公司招聘信息上说合同制，试用期两个月，工资底薪加绩效加提成，进公司只让填了一个登记表，没有签订合同？算是在试用期吗？做了一个多月，之前工资可以拿到吗？

公司未履行合同发放工资，两个月均少发，遂提交离职申请，可是公司已经缴纳当月的保险金

公司未履行合同发放工资，两个月均少发，遂提交离职申请，可是公司已经缴纳当月的保险金，让我个人承担，我不同意，公司不给办离职手续，档案取不出来怎么办

北京市公司，入职应聘的时候告诉我们保底工资8000-12000，适用期两个月，适用期4000

北京市公司，入职应聘的时候告诉我们保底工资8000-12000，适用期两个月，适用期4000。签劳动合同时公司行政说为了避税，4000打工资卡，其余发现金，所以劳动合同书上写的是4000，现在我已经工作四个月了，工资还发4000，我可以走仲裁么？仲裁能赢么？

公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资，但公司

公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资，但公司没有向员工说明计件价格和最低保底工资每月是多少，而且公司以前一直是领取月薪办法发放工资的这样员工可以向公司要求制定出员工工资每个月保底工资是多少吗？计件工资怎么样算法？