劳动法。公司无故裁员，不司不赔尝，劳动局让走法律程续，我们怎

劳动法。公司无故裁员，不司不赔尝，劳动局让走法律程续，我们怎么办？

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提问人：ask20161102yee
提问时间：2016-11-02

未签劳动合同，拖欠工资两个月，以缩减公司开支为由要裁员。公司违反了那些法律，被裁的员工应得到那些赔偿。 ps---------------- 我们都是四月份进入公司的，项目开发完成之后就马上拖欠工资了，之前发工资时，让我们在工资条上签名，然后马上将工资条收回去。在这种情况下，我们应该采取那些行动来保护自己的合法

szasdk 已过期 2012-11-16 回复(7)

安徽合肥公司在山西南昌承包的工程，当时他们不给钱。我们到了南昌劳动局，劳动局限他们10天内结算

安徽合肥公司在山西南昌承包的工程，当时他们不给钱。我们到了南昌劳动局，劳动局限他们10天内结算。他们都答应了。可是，十天过了，给了我们1半，再让等两天。说的很好，我们就都解散。到了安徽。可是现在不给了。他的车，我们有权力抵押给典当行吗？或者开走吗？

短信用户已过期 2014-01-21 回复(2)

你好，我想问1下我们公司裁员，如果女工怀孕了按劳动法该怎么赔，工龄3年的男工该怎么赔

你好，我想问1下我们公司裁员，如果女工怀孕了按劳动法该怎么赔，工龄3年的男工该怎么赔。谢谢

短信用户已关闭 2014-03-28 回复(0)

培训期间自行离职公司不发工资违反劳动法吗?我们公司的劳动

培训期间自行离职公司不发工资违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放，扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司请问这个合法吗？而且我是现在就是在培训期间辞职的，公司不发工资给我现在要我赔钱。

短信用户已关闭 2014-07-11 回复(0)

交四个月的五险，公司无故解雇员工我们受法律保护么？

就是想知道起诉公司能得到补偿不？