丁自勇律师 VIP2012-11-16 10:26

丁自勇律师法律意见：
1、拖欠工资可以要求支付滞纳金；
2、裁员是要根据劳动合同法来补偿的。
3、未签书面的劳动合同要双倍补偿。

申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资，补发工资，解除合同的补偿款。就工资标准问题，单位承担举证责任。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录、银行打印盖章的工资发放流水单、公司离职书或辞退书等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。

未签订劳动合同你们可要求双倍工资，你们可申请劳动仲裁要求双倍工资及被拖欠的工资，如请律师，律师费应由你们来出。

到当地的劳动监察部门投诉解决最快。

可以要求未签订劳动合同的双倍工资及公司违法解除劳动关系的赔偿金。最好委托律师代理申请劳动仲裁，这样有利于利益最大化。员工因维权而支付的律师费，申请劳动仲裁胜诉的，由公司承担。

可以申请劳动仲裁。 我的补充： 2012-11-17 22:12

可以主张没有签订劳动合同的双倍工资差额，最多十一个月，还有经济赔偿金。