公司裁员劝员工主动离职失败后，以累积打卡超过5次视为旷工为由开除
公司裁员，在公司劝我主动离职未果后，公司多次以考勤不全视为旷工相威胁，我可否有以下证据作为推翻考勤不全的视为旷工开除结论？？？ 1、我们公司是中大型互联网软件公司，但我们的出勤打卡记录公司没有对员工开放，且考勤有专门的人员管理 2、每个月会收到人资的工资明细条目的邮件（邮件是人单个发送不是批处理）里面包含基本工资、出勤、请假、以及补贴项目，9月及以前的工资明细里都没有出勤扣款 3、我有10月8号收到的领导手误转发的人员优化名单邮件，其中含有我的名字 现在公司以9月及以前考勤不全5次视为旷工为由给予开除，请问我可否以：平常考勤记录没有对员工开放且有专人管理，而考勤不全时至今日并未有通知本人核对，并且工资也是人为统计并依据考勤而来但考勤异常扣款在工资明细里为0，且公司开除行为在人员优化邮件以后做出，公司又时大型互联软件公司，公司有这个篡改员工打开记录的能力和为裁员而篡改记录的主观意愿，故考勤不全视为旷工无效！请问这些证据和推理成立吗?谢谢！
公司以考核不合格为由给我调岗，我拒绝调岗，公司说如果我拒绝调岗就是主动离职，如果公司开除我，我是否可
公司以考核不合格为由给我调岗，我拒绝调岗，公司说如果我拒绝调岗就是主动离职，就是架空我的工作，让我主动离职，如果我不主动离职，公司开除我，我是否可以拿到经济补偿
请问公司员工因旷工违反工作纪律，按公司规定视为自动离职。但员工不办理离职手续
请问公司员工因旷工违反工作纪律，按公司规定视为自动离职。但员工不办理离职手续，能暂停保险和公积金的交纳？
请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开除
请问员工要求离职公司未同意，公司未通知员工上班15天后以旷工开除。可以要求赔偿吗。
我原来在一个工地，后来项目裁员让我去成都，我不想去，公司就要以我旷工为由开除我
我原来在一个工地，后来项目裁员让我去成都，我不想去，公司就要以我旷工为由开除我，已经两个月没发工资还要停我社保，合同还没有到期
公司派遣员工去别的地方支援，做了半月左右回来，到公司报到公司以没有在那边打卡上班为由说员工旷工
公司派遣员工去别的地方支援，做了半月左右回来，到公司报到公司以没有在那边打卡上班为由说员工旷工，公司有权按矿工处理吗？
公司删掉员工指纹考勤来逼迫员工主动辞职，员工不肯，如果公司以矿工为由开除，应该怎么维权？申请劳动仲裁
公司想开除员工，让员工主动辞职，员工不肯，于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职，如果公司以矿工3天为由开除员工，应该怎么维权？申请劳动仲裁会赢吗？
公司准备上市，以旷工为由，想要挑毛病给在职人员，让员工自行离职，请问我们怎么维权
公司准备上市，以旷工为由，想要挑毛病给在职人员，让员工自行离职，请问我们怎么维权！
公司裁员又不想赔偿员工，力劝员工主动离职无果后，撕破了脸就不打算给员工批事假去找工作，请问我在收到领导误转发的裁员名单邮件后，不打算主动离职，在等待公司书面结论时准备请事假出去面试，现在公司不打算批事假，请问事假是需要公司批准吗？如果答案是，那我能做些什么？谢谢 正如您所言，去人社局和劳动仲裁机构投
