在公司工作6年,经理职位,合同明年4月份到期,公司现在想辞退我。请问如何保护自己合法权利
你好!公司因订单被别的客户抢过去了,现在我们以前的客户在质量上挑毛病。老板想辞退我,请问如何保护我的合法权利?
劳动合同公司给搞丢,补签不补签哪个对员工有利?如何补签才能更好地保护自身权益
2013.12.6入职,与公司签了一年劳动合同,期满后又续签了三年合同,第二份合同签完还不到一年,因人事人员更换频繁把我存档资料搞丢(包括劳动合同),因最近有不少离职员工因公司未签合同申请劳动仲裁,公司意识到了不签合同的危害性,所以赶紧统一新拟一份合同让目前没有合同的一一补签。 如今公司用统一版本合同
我在现在的公司还没有正式提交辞职报告,公司所有的员工福利都将我不包含在内了,请问这样合法吗
我在现在的公司还没有正式提交辞职报告,公司所有的员工福利都将我不包含在内了,请问这样合法吗。还有我的年终奖公司也不与发放。这样可以吗。
签订劳动合同三年,现在工作十个月,公司裁员,请问赔偿金如何计算
签订劳动合同三年,现在已工作十个月,公司说是裁员,二月份已经裁掉十个左右,现在对我提出辞退。我可以要求多少赔偿?如何算作违法解除劳动合同呢?谢谢
请问现在市面上的个人理财受法律保护么?公司资金要是出现问题,如何保护自己的利益?谢谢
请问现在市面上的个人理财受法律保护么?公司资金要是出现问题,如何保护自己的利益?谢谢!
公司上新三版没多久,现在进行裁员,如何保障个人合法权益。我情况如下:14年4月11进的公司
公司上新三版没多久,现在进行裁员,如何保障个人合法权益。我情况如下:14年4月11进的公司,担任PMC部物控职位至今。7/7上午总监找我谈话。1.开始交接工作做月底自己离职。2.公司给安排调岗,但是话里话外的意思是公司都在裁员,别的部门有没有岗位谁也不知道。请问这样情况下我如何应对,如何保障自己的合法权益。
公司说是因为资金无法维持现在的经营状况要裁员,员工要如何维护自己的利益?
我现就职的一个企业,是个家族企业,公司明明效益很好,却因为他们自己家族利益分配不成,现在让员工承担后果: 1、现在公司要裁员没有提前三个月通知我们,而是直接让我们自己辞职,按劳动法没有提前一个月通知劳动者要裁员,公司是不是必须另外要支付我们一个月的赔偿金; 2、公司的的明确态度是不支付我们经济赔偿,而
公司放4个月长假,又要员工每周打三次卡,不打卡就没工资,请问这合法吗?现在已经拖欠2个月工资
公司放4个月长假,又要员工每周打三次卡,不打卡就没工资,请问这合法吗?现在已经拖欠2个月工资,没交社保了