叶霖律师 VIP2016-09-14 10:12

一、考勤问题。用人单位有自己的用工自主权，原则上劳动者要服从用人单位的考勤制度。假设打卡为考勤制度，你那天打卡了说明你去上班了，上班了用人单位自然有义务按时足额发放工资，但是你没有打卡说明你那天都没有去上班，同理你没有去上班自然没有工资拿。
   二、拖欠工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
   三、社会保险问题。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以向当地社会保险经办机构投诉。

不合法

建议到劳动监察投诉，同时向社保局投诉要求公司补交社保

可以委托律师依法维权的。

像这种情形，你们可以提出解除劳动关系，要求公司支付拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿金。可来电咨询

不合法，可以向用人单位寄出被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁。