公司生产经营不景气，给员工放假11个月，现通知复岗，但岗位从原有管理岗变为生产操作

公司生产经营不景气，给员工放假11个月，现通知复岗，但岗位从原有管理岗变为生产操作，这算不算违反劳动法

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提问人：ask201611013y0
提问时间：2016-11-01

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公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。请帮忙解答谢谢。

zp1314 已过期 2010-07-31 回复(4)

你好..公司拖欠员工工资两个月.我没离职的.老板通知我们放假..上班等他通知..工资一直不发..问他就说等股东们一起筹钱..去了劳动局..劳动局要我们等..请问我们改怎么办

ask20160430drz 已过期 2016-05-15 回复(1)

你好，我是一个厂里的生产员工，现在公司要调动我的岗位，我不接受，怎么处理，请问谢谢

ask20160701qzb 已关闭 2016-07-04 回复(0)

公司无故给员工放假，因跟领导协商调换岗位，但是在调换岗位后，领导突然让我放假，问其原因回到没活，实际有活。问放到什么时候，回答天天放。随后找领导签去假条，领导回答不用签，

ask20160707pgc 已过期 2016-07-07 回复(3)

我公司生产经营遇到困难准备给一部分员工放假，员工是否可以不接受？是否可以申请公司解除劳动合同获得相应补偿?

ask2016072065h 已关闭 2016-07-20 回复(0)

公司因改建，取消员工原有岗位，给员工更换岗位，而新岗位胜任不了，但是劳动合同写明了用人单位有权给员工更换岗位，而劳动者因为胜任不了不愿去新岗位，用人单位强制安排，强制下调令，还是几天之内不去新岗位就强制开除，请问这样合法吗？原有岗位属于生产类，调整的岗位也是生产类，合同也注明了公司可以根据工作需要

1469091533 已过期 2016-07-21 回复(3)

1469091533 已过期 2016-07-21 回复(2)

同一员工在同一公司，入职时的岗位是行政，过了试用期也转正了，转正3个月后岗位变动，变为人事专员，又被要求该人事专员岗位试用期3个月，并且该员工也已在人事专员岗位试用了4个月，但公司仍不给予办理人事专员转正！请问该公司这种做法当中是否存在违法行为？

1472985418 已过期 2016-09-04 回复(3)

公司要我更换岗位，我不同意，又发了书面通知以（员工奖惩管理制度）说3天內拒绝到新岗位报道为由，辞退我，不给赔付怎样处理?

ask20160906m1h 已过期 2016-09-06 回复(7)

你好，我想咨询下，如果公司给员工放假，首先通知放一个月假，而后一个月期满后又通知再放一月假，延迟上班及正常上班时间不确定，，放假期间只支付基本薪资的80%，且未准时发放。职员是否可以要求解除劳动合同并赔付经济赔偿金

ask20161030hg6 已过期 2016-10-30 回复(1)