公司规定事假超过七日，社保费用全部由个人承担，合法吗？谢谢！

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提问人：ask20161031yce
提问时间：2016-10-31

1.因孩子无人照看，所以产假后又请了三个月的事假，但是公司要求事假期间的全部保险费用都由个人承担，包括公司之前承担的那部分，这么要求合法吗？2.我现在面临申领生育险，其中有一条规定必须是在职，我现在的长期事假状态（未离职）算在职还是算不在职？3、因公司欠保险费，导致我无法领取生育险，有没有办法通过法律途

syxzxzx123 已过期 2012-10-10 回复(1)

您好，公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用

您好，公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用，这样合法吗？

短信用户已过期 2014-01-13 回复(7)

公司没有及时办理停保，社保费用由个人全部承担合理吗

我2014年11月底提出辞职，12月23日正式办理离职，但是公司在发我12月份工资时扣掉很多钱，具体的工资明细没给我，说是已经帮我预缴了2015年1月社保费用，所以要把这些费用全部扣除（包括公司应该承担的部分），我早就提出了离职，是公司没有及时办理停保，由个人来承担全部社保费用合理吗？

zhangpph 已解决 2015-01-12 回复(1)

我2分离职 2月分我上了12天班公司现在已经把我社保交了，现在公司让我个人承担全部社保费用

我2分离职 2月分我上了12天班公司现在已经把我社保交了，现在公司让我个人承担全部社保费用，和理吗？难道公司不应该帮我承担一部分吗？

ask20150201ryj 已关闭 2015-02-01 回复(0)

我2分离职 2月分我上了12天班公司现在已经把我社保交了，现在公司让我个人承担全部社保费用

我2分离职 2月分我上了12天班公司现在已经把我社保交了，现在公司让我个人承担全部社保费用，和理吗？难道公司不应该帮我承担一部分吗？