“公司无故辞退员工”我该如何维权，公司应聘的时候说一个月试用期
“公司无故辞退员工”我该如何维权，公司应聘的时候说一个月试用期，但是一个月过后，公司没有明确表示继续用，或者签合同，直到又上了十天班，公司主任直接找了个新人让我交接工作，让我不用上班，我该如何维权。谢谢了
公司单方面停岗，架空员工，企图逼员工自己辞职，省辞退补偿金。员工如何维权
公司跟我说要解散不做了，但是办公室租金依然交着，仓库租金也交了，我说等公司走完破产流程我就走。现在公司架空我的工作，不让我做任何事情，我每天依然准时准点来公司上班。在这种情况下我改怎么做？如何维权？（我在上海工作，城镇户口，公司一直不给我交五险一金）。我是2015.5.1日来公司上班的。合同签至2017.5.1日，
几个月前公司准备部门及岗位调动,跟其他同事谈话中称如不愿调动会辞退并进行补偿。近期公司找我谈话,本人表示愿意接受部门内部调动,公司的意思大概是需要无条件服从公司任意岗位调动,如果不同意调动方案,公司将以绩效考核不合格辞退我,不支付任何赔偿。如果不同意,领导称公司会逼我走。请问这种情况如何维护个人权益, 以及
公司未给签订劳动合同、未缴纳保险和公积金被辞退，该如何维权？
1、2016年4月11日入职，但公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险和公积金，到2016年8月5日（尽职尽责工作将近4个月）被辞退，我该如何维权？ 2、如何证明是被公司辞退的？ 3、真正的老板并不是法人，法人是老板的父亲，但从不参与公司的经营管理，辞退表上是老板签字不是法人签字是否有法律效力？ 4、不签劳动合同、不给上
我是公司的老员工也算是元老，从公司成立，跟着公司一同成长 发展，到2016年7月份刚满3周年，现在我怀孕7个月了，由于工作性质是业务，现在公司以经济效益不好，我没有业绩为理由进行劝退回家休息，只提出续交社保，其他补偿都没有说，我该怎样进行维权。
我们公司是一家线上教育app 因某些原因要解散关闭公司 入职的时候签了两份劳动合同 但是公司没有给员工一份 5.12入职 8.12刚满试用期 也提前跟HR说过要转正 但是现在HR说因为我工作上的原因不算转正 所以没有赔偿金 我这个问题要怎么解决 我算是转正了吗
公司辞退员工时，因不满一年，年终奖是否应该支付，还有劳动法规定的N+1如何理解？
我13年中进入到现在的公司，现在是9月份，9号人力部门找我谈话，要给我降薪，或者可以拿补偿走人，第一次说有4万朵元补偿，但昨天跟我算时，说只有3万多。因为是月初9号跟我通知的，不需要补偿N+1的一个月，不知道是否合法？还有我们原先每年都有年终绩效，这次谈说因为我没有干满一年，年终绩效没有，不知道这样是否合法？
