医疗期内或者医疗期结束公司要求解除合同

我在公司工作12年，因病休假一年休假，医疗期内公司有权利解除直接劳动合同么？如果解除如何赔偿？我了解到是按照过往一年的平均工资计算，可我一直是病假，工资才是正常的十分之一，请问是按照哪个工资计算？谢谢

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提问人：ken1014
提问时间：2016-10-30

劳动法规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的

致中和986 已过期 2011-08-30 回复(1)

结核性胸膜炎医疗期满后，还未康复，公司想解除劳动合同，现与我协商，我能要求赔偿医疗补助金吗？

结核性胸膜炎医疗期满后，还未康复，公司想解除劳动合同，现与我协商，我能要求赔偿医疗补助金吗？（不是工伤）如果我要求公司给我做劳动能力鉴定，公司必须执行吗？鉴定结果出来之前公司能否强制解除合同？谢谢

yy19870507 已过期 2012-11-04 回复(4)

试用期内医疗期满后可否公司单方面解除合同？是否还要赔偿？

公司试用期为6个月，一员工入司2月后即出现肾病，休息3个月医疗期满后，公司能否与其解除合同？是否还要经济赔偿？

icenight13 已过期 2013-03-17 回复(10)

医疗期结束，公司解除合同---医疗补助金

我是上海的员工，目前在医疗期内，请问医疗期结束后，公司如果以客观情况变化解除和我的劳动合同，医疗补助金还能拿到吗？另外医疗期解除仍然需要休病假，公司是不是应该批准，还是也能提前解除？

yinuo_70 已过期 2015-01-14 回复(5)

试用期未结束，公司要求解除合同，能否得到补偿？

ask201505019kw 已关闭 2015-05-01 回复(0)