医疗期内或者医疗期结束公司要求解除合同

劳动纠纷

医疗期内或者医疗期结束公司要求解除合同

医疗期内或者医疗期结束公司要求解除合同我在公司工作12年，因病休假一年休假，医疗期内公司有权利解除直接劳动合同么？如果解除如何赔偿？我了解到是按照过往一年的平均工资计算，可我一直是病假，工资才是正常的十分之一，请问是按照哪个工资计算？谢谢

问题状态：已过期
提问人：ken101……（北京）
提问时间：2016-10-30 16:39

已有5位律师回答了该问题

顾倩团队律师2016-10-30 16:48

原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，涉及违法解除。可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年两个月的经济补偿金。工资应按照您离职前十二个月正常工作时的工资要求。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分

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徐卫东律师2016-10-30 16:49

如果协商不成，申请劳动仲裁的

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申维丰律师2016-10-30 16:50

您好，为您进一步分

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孙新律师2016-10-30 16:52

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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李建成律师2016-10-30 18:43

你好建议是申请劳动仲裁维权的

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