在一家公司工作了4年多的时间，一直没有工资条，也没有让我们签过工资单，现在查询了近2个月的工资，上面的构成是：基本工资+绩效工资+工龄津贴+加班费=实际的工资，2月份加班48个小时，3月份加班139小时，但是3月份比2月份的工资少120元，3月份的绩效工资比2月份的绩效工资少了1400元，对此公司人事解释为绩效工资跟公司当月产量挂钩，请问员工有权知道绩效工资是如何核算的吗？能提供每月公司的产量数据。
公司在劳动合同中违约责任中加入以下约定：乙方如未能提前六十日以书面形式通知甲方而离职，须向甲方支付相当于乙方两月工资的经济赔偿金，乙方合同未满自动离职，不得领取所作项目后期绩效及奖金。请问以上约定内容是否合理？是否受法律保护？
2009年1月青岛义务教育学校教师就实行了绩效工资。但是，三年过去了。高中教师绩效工资问题一直搁置着。以两个20年教龄的老师为例。初中教师比高中教师工资高1500元左右。 众所周知，在全部中小学中，高中教师压力最大，工作时间最长，工作中知识含量最多。所以，以往一直是高中教师收入高于初中、小学教师。现在人为造
原有的工资没有进行分类，现将原有的工资进行分类，并把绩效工资从中扣除，算不算克扣我们工资。
2012年前我公司的月工资一直都没有进行划分，就是纯粹的月工资，不包含基本工资、岗位津贴之类的。2012年1月起公司开始进行薪酬改制，把工资进行分类，分成基本工资+月岗位津贴+年度绩效奖金。在原来的工资中扣除了员工的年度绩效工资，变相减薪，而且到年底不一定发放这部分绩效工资。 这样做违法吗？
现在怀孕3个月，两个月的时候告知公司。之前的工作是跑业务现在依旧没有更换工作性质，为了不给公司借口一直在坚持。这个月公司就出台了变相降低我基本工资的规定。我应该如何维权？我的合同5月份终止，如果公司不续约，我怎么办？我不想离开公司
我2011年9月22日从嘉兴南湖区一公司辞职时，2011年第一和第二季度的60%的绩效工资和第三季度的全部绩效工资没有结算，当时公司的人事和财务的答复都是到2011年年底统一结算。原合同上也是这么规定的：绩效工资分季度和年底两次分发。所以当时也没有让公司给我书面的的保证，就办理离职手续了。到2012年3月30日8:50为止，我
我于2010年3月离开单位，但原单位上年度的绩效工资只发了三分之一，在我们离开后下半年，单位又给剩余的职工发了剩余的绩效工资，我是否能要我的剩余绩效工资
律师您好： 我在北京大兴区的一家民营企业工作，该公司实行一种绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过绩效考核评价按百分数得出一个评分，例如某员工的基本工资是2000元，绩效工资基数是3000元，如果本月的考核得分是90%，则本月绩效工资为3000×90%=2700元
