试用期离职公司开了工资单，但没写明工资多少钱，还要本人签字，
试用期离职公司开了工资单，但没写明工资多少钱，还要本人签字，不然不给离职？这样会法吗？
我2010年7月22日进入公司，未签订合同，公司说好试用期2个月，试用期过后签订合同，试用期工资为正式工资的80%。但试用期间，发现公司内部规则非常乱，员工每天都是混混沌沌过日子，所以我在2010年9月8号提出离职，工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发，并且不肯开具任何证明，我怕到时候拿不到工资，毕竟要过
我还在试用期，打算9月19日离职，今天口头及邮件向上级提出离职，公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资 我听说需要提前三天才合法，我这样算提前三天吗？
试用期提前7天辞职，公司不批，也不给工资，请问是否合理？因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充：由于签劳动合同的那天我不在公司，于是办公室人员给代签了，后打电话告诉了我一声
我是做手机销售工作的，两年前由于海尔手机厂家的原因，总是催我去公司办离职手续。他们不当事给我退押金，我没有去，他们就安排人去店里找我钱离职手续，我没有在，他们就让我同事给签字啦。我就没有找公司的麻烦。可是现在都两年过去了，押金还没有给我退。我该怎么起诉他们呢？？找海尔公司的人。总是推来退去的。
试用期已过，公司没签正式劳动合同，立即离职合法吗？入职时公司只是在本人入职申请表之类的东西上写着试用
本人在2014年6月30日入一单位工作，入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于2014年9月19日离职（离职当日本人是上午提出请辞，老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞，要离职都必须等3天后，我便以没签正式劳动合同，入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此
试用期三个月已到，尚未与公司签订合同，但本人离职，公司欠本人工资
试用期三个月已到，尚未与公司签订合同，但本人离职，公司欠本人工资，怎么办 证据缺乏，我8月6号签订试用期协议，离职时间为11月10日。协议只有一份给了公司，我手上没有证据。公司只有五个人，两个老板，老板通过支付宝发放工资，正常发放工资时间为每个月10号，11月12日通过支付宝转发给我10月份的工资2000元，但欠款六
您好，请问公司拖欠工资的情况下离职，办理了离职交接手续（本人为会计，均有接手会计及主管签字）
您好，请问公司拖欠工资的情况下离职，办理了离职交接手续（本人为会计，均有接手会计及主管签字）。但仍旧不给离职手续，工资继续拖欠。公司的法人股东均不是实际控制人，请问这种情况下仲裁，胜算多大？可以向实际控制人索要吗？赔偿金的比例是多少？
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两
本人自动离职，公司不给予工资，公司还要我赔偿当天的损失，公司是没有劳动合同的
本人自动离职，公司不给予工资，公司还要我赔偿当天的损失，公司是没有劳动合同的，也没有培训什么的，我也不知道公司有什么规定，这边，我拿回的工资可能性大吗？
试用期离职公司开了工资单，但没写工资多少钱，还要本人签字，不
试用期离职公司开了工资单，但没写工资多少钱，还要本人签字，不然不给离职？这样会法吗？
