因为厂里不把员工当人使，一人一台的机器搞成两人三台，还不涨工资，别的公司里底薪都涨到1500多了，而我们公司还是1300，因为罢了一天工，厂里决定1460，但员工还是不满，要求最低1500，而且要开出带头罢工的人，我被误认为是带头的，要把我开除，怎么办，能得到赔偿么
员工因工资福利待遇问题而罢工被开除，公司是否给予赔偿？ 因为公司同工不同酬， 还有我们和劳务公司签订的劳动合同。劳务公司是签订的我们当地的基本工资940岗位津贴300奖金460我们在上海工作是否应该发基本工资1280？我们提出罢工，现被公司开除？应怎么办？
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？ 公司对员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工都这样不服从公司安排，而且公司还要给支付补
3.23日..晚俩点..由于对象难受我和她说了俩句话..被经理看到..于是找我谈话..说我上班期间和对象甜言蜜语...我和他讲.他不听...直接开除了我...这样被开除员工能向公司要工资吗..（没有签合同）
我是一家国有股份制公司的员工，现在因病假期间生了第二胎，公司会开出我吗？开除有补偿吗？
我是一家国有股份制公司的员工，现在因病假期间生了第二胎，公司会开出我吗？开除有补偿吗？
有一亲戚，40出头，在一家私营木业厂工作9年，过年后去上班，被老板无故开除，合同是一年一签的。工作期间，曾与老板发生口角，原因是：上班前说好的卫生费额度，到年终老板给少了，不履行口头承诺。因此，今年上班就被开除了，这种情况可以申请补偿吗？
有位员工本来在车间担任组长，结果在担任途中每一单出问题，我给他好几次机会了还是不行，后来他发现自己有可能没能力在这里干了就安排车间的几个员工渐渐离开，我发现他心态这么坏没把他掉到其它的职位，结果他不同意一定要当组长，我要考虑的是企业发展。请问这个事情这么处理
公司经济条件不好，人多想把员工开除但是怕给员工钱，所以要求给员工换岗。
各位律师你们好：我是一名公司办公室员工，现在公司认为各个部门人员太多，想每个部门都要开除几名员工，最后人数是按照北京公司一样多。现在我们部门要求下放两名员工，我们两都要去下车间，我刚开始参加工作的时候~是按照公司品质保证部人员进厂，车间的工作我适应不了，主要我也没有学过组装和电气焊，所以我不想去下车
