我于2002年11月份进入公司，于2015年8月份成为公司正式员工

我于2002年11月份进入公司，于2015年8月份成为公司正式员工。公司2006年6月份接收了我的养老保险手册，并且让我签了一份承诺自动放弃之前公司代缴养老保险（之前都是我自己交的）,之后公司代为缴纳养老保险。今年我从公司辞职，拿回养老保险手册时发现公司2008年3月份才开始代为缴纳养老保险，造成我连续工龄中间断档1年零9个月。请问公司这样做是否违规，我又该如何维护自己的的权益。

我在2014年8月份进入现在的公司，经过3个月试用期后第4个月转正式员工

我在2014年8月份进入现在的公司，经过3个月试用期后第4个月转正式员工，但是前三个月公司并未给我缴纳社保，到2015年5月前都是我自己缴纳的社保，5月份公司开始给我缴纳社保，但那时我已怀孕6、7个月，目前我的情况是生育险只缴了三个月，未缴满六个月，无法报销，那么是不是应该由公司给我报销我的生育费用？是按照社保报

您好律师，我在公司一年零一个多月，半年转正成为正式员工签订正式劳动合同，薪资1万

您好律师，我在公司一年零一个多月，半年转正成为正式员工签订正式劳动合同，薪资1万。近日，公司高管对我进行降薪调整，理由为业绩不好，但从未正式面对我商谈，由中层领导口头传达，公司营销团队500人以上，我的业绩排名在公司未扩招之前一直在前5名，后期扩招业绩排名在15～30名内。而此次降薪名义上以公司新业绩大纲进

您好律师，我在公司一年零一个多月，半年转正成为正式员工签订正式劳动合同，薪资1万

您好律师，我在公司一年零一个多月，半年转正成为正式员工签订正式劳动合同，薪资1万。近日，公司高管对我进行降薪调整，理由为业绩不好，但从未正式面对我商谈，由中层领导口头传达，公司营销团队500人以上，我的业绩排名在公司未扩招之前一直在前5名，后期扩招业绩排名在15～30名内。而此次降薪名义上以公司新业绩大纲进

我在公司开还没有成为正式员工，撞伤人了医药费是我先垫付的，车有全险，保险公司报销后，公司该给我全部的

我在公司开还没有成为正式员工，撞伤人了医药费是我先垫付的，车有全险，保险公司报销后，公司该给我全部的医药费还是保险公司赔付的一部分。 怎么要呢 是给公司开车上班时间

如果已经签了合同成为正式员工，公司给很勉强的理由劝退，该怎么

如果已经签了合同成为正式员工，公司给很勉强的理由劝退，该怎么提出赔偿？谢谢

公司未与员工签订劳工合同与购买社保， 14年11月份进入一家餐厅工作

公司未与员工签订劳工合同与购买社保， 14年11月份进入一家餐厅工作，直到15年12月份底都没有与员工签订劳动合同，并且没有购买社保。 我只有一份工作与收入证明， 有离职的同事可以证明我在该公司上班已经满1年，途中公司说有帮我买一份意外保险，我提供了身份证，但是我没有签任何的名字 跟没有见到过公司所称帮我购买的

我14年11月份进入这家公司，同年12月转正式员工，签订三年劳动合同

我14年11月份进入这家公司，同年12月转正式员工，签订三年劳动合同，今年3月份因个人原因申请离职，但单位说我只有两天的年假，请问这合理吗？我的年假应该怎么算，有多少天？谢谢！，

正式员工1月份上两天班就自动离职了，公司给员工交了社保有否从

正式员工1月份上两天班就自动离职了，公司给员工交了社保有否从他上月工资扣除

您好，律师，我去年12月份到我们公司的，3个月转正为正式员工

您好，律师，我去年12月份到我们公司的，3个月转正为正式员工，转正不到一个月后我发现自己怀孕了，到现在都两个半月，跟公司请假在家休息一个星期，公司这边说，让我调到业务岗，我说现在的身体不适合出去跑业务，希望能调其他内勤岗位，但是公司说没有其他内勤空位，要不就让我停薪留职，我不接受，请问我能怎么办？

我15年进的公司，当是是劳务工，16年6月份转为正式员工可是公司没有和我签合同

我15年进的公司，当是是劳务工，16年6月份转为正式员工可是公司没有和我签合同。而且转正后就把我调离原岗位，说什么要培养多能工，可是本人还是喜欢原岗:请问该怎办-