公司2月份聘请过一批小时工，用工前已签订小时工协议，由于录入工资失误导致应由小时工支付的当月盘点产生的差异金额未录入赔付中，实际多发了员工工资。现在一一给这些员工打了电话，可是由于是做兼职的，都不在任职了，都不愿意退还公司多发的工资。请问这个可以用法律方式解决吗？？急盼~~~~~~
放假在一家私人的快餐店打工（之间没有签过合同）但在她的公司条款里写到国家法定假日都是给双薪的，(听说是应该给三薪的）可后来上了一段时间，发现只有初一一天，元旦一天，五一一天是双薪，于是就去问经理，他说国家法律规定餐饮行业和其他行业不一样，所以只有一天双薪，后来又说他们是私人企业所以像清明一类的节日就
您好，我是VERO MODA 小时工，按小时计算工作薪资，但店里定了销售额，没有完成就要扣小时，请问，这样是否不合理，合同中并没有写到有销售额，如果不合理，我应该怎么处理呢？谢谢 但是合同只有公司有一份，我手里并没有，而且第一天因为出错货物（非个人原因）被扣了全天的工资，也没有具体的证据，怎办啊？
您好，我想咨询下 五一三天法定节假日 可是我们却只能发一天双薪的工资我们小时工每小时6块，同行业的都涨到8块，全职的每天工作8小时 不给交保险 请问这样符合劳动法么？
我是个小企业的会计，去年年底发工资的时候给其中一个人多发了，今年上半对账的时候发现的，老板让我垫付多发的工资，但是我感觉应该是收到工资的那个人把钱还回来，但是我发工资的时候没有让本人来确认工资数额，也没有本人签字，只是和对方打了个电话要了个卡号，当时他还没有我们需要的银行卡，钱是打到他弟弟卡上的，后
拖欠工资，日工作12小时，无休息，未交保险，我们该如何向单位申请赔偿
我爱人于2011年6月23日到北京一家工程公司上班，单位承接的是地铁项目的工程，老公主要负责机修的工作。具我爱人回忆，当时签定了合同，但是没有给我爱人一份，具体内容，当时没有细看，单位就执意让他签了。他每天工作12小时，无休息。截止2012年3月，只发了两次工资。他的基本工资是2500，通迅和洞内补助共计 900元。第一
教师离职后多发的财政工资本人可以取吗？还是该交给学校财务，还是归还政府？
教师离职后多发的财政工资本人可以取吗？还是该交给学校财务，还是归还政府？ 学校会计说要交给他单独做账，可以吗？
公司给与计时，但会制定当日产量，如果达不到产量，公司扣除加班小时，这样算克扣员工工资么，其他都是按劳动法，福利比其他公司还高，请给分析下是违法么
