公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资，但公司
公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资，但公司没有向员工说明计件价格和最低保底工资每月是多少，而且公司以前一直是领取月薪办法发放工资的这样员工可以向公司要求制定出员工工资每个月保底工资是多少吗？计件工资怎么样算法？
员工休完婚假后上了5天后没有提出辞职不经公司同意就不来上班算不算旷工，工资要不要发放
员工结婚请假回来后就上了5天的班，之后以有事理由请假去人才找工作去了别家的单位上班也没有提出离职报告，也没有通告公司，算旷工么？婚假和5天的工资要不要发放？
公司薪酬制度改革，由原来的计件改为计时，这时员工可以提出解除
公司薪酬制度改革，由原来的计件改为计时，这时员工可以提出解除合同吗？可以得到赔偿吗
请问公司拖欠工资，要求员工办理离职手续，员工向公司表明不发放工资不办理
请问公司拖欠工资，要求员工办理离职手续，员工向公司表明不发放工资不办理，公司回复如不办理公司将不支付工资，这种情况怎么办
公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿
公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿，我是工作将满两年
我是国企员工公司从今年4月开始以亏本的名义要求员工以多劳多得发放工资
我是国企员工公司从今年4月开始以亏本的名义要求员工以多劳多得发放工资，方法是各占50%，员工的50%含员工本人的所有社保，公积金，岗位工资，职效工资，还要扣除员工所使用公司的交通工具仪表仪器等。公司纯收50%绝不给你1分钱买社保这合法吗？
合同到期公司不予续签，要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清，随在职员工逐月发放
合同到期公司不予续签，要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清，随在职员工逐月发放。我该怎么做才能一次性结清所有工资
我公司计时改计件单价很低，员工提出辞职公司不同意不结工资，工人就谈不好就不上班反过扣工人
我公司计时改计件单价很低，员工提出辞职公司不同意不结工资，工人就谈不好就不上班反过扣工人，二百元吃住费合法吗
我们公司无故克扣员工保底工资，与合同不合，说好9.20号统一发放工资及
我们公司无故克扣员工保底工资，与合同不合，说好9.20号统一发放工资及，油补，押金是中秋节前发放的，也没有给，没答复，，现在还没到帐，克扣1100多块钱，当时我们集体办理离职手续为这件事跟他们高层谈好追补回500块，并且与9.20号一起发放的，现在什么都没有，这种行为是不是故意拖欠工资和克扣员工工资，
您好！我在一家公司上班半年没有发过工资，提出要工资时，老板给我提出无理要求，让我给他办理我生产许可证就给我工资，如果办不了就扣罚全部工资，我有实际工作经验及经历，就把协议签了字。后来具体办理时发现公司不具备办生产许可证的基本条件。如何依法维权能要回我的工资？
