员工申请离职，单位给员工计算工资结算应以申请离职日期还是以单位批复日期计算？
我向单位于8月17日申请离职，单位派人在9月26日才给我进行工作交接，期间正常工作，并且离职证明上也注明了于9月26日离职，但是该公司给我计算工资仅结算至我递交申请那天，这样合法吗？可以申诉吗？
我在九月份写辞职信离职，公司不发工资，现在申请劳动仲裁，后天开庭了
我在九月份写辞职信离职，公司不发工资，现在申请劳动仲裁，后天开庭了，我们的证据就只有劳动合同和邮寄辞职信的快递单，工牌，工资条都没有，这样胜算有多大？
公司未履行合同发放工资，两个月均少发，遂提交离职申请，可是公司已经缴纳当月的保险金
公司未履行合同发放工资，两个月均少发，遂提交离职申请，可是公司已经缴纳当月的保险金，让我个人承担，我不同意，公司不给办离职手续，档案取不出来怎么办
未与公司签订合同提前十天提出离职申请，公司要求一个月，否则扣发一定工资
未与公司签订合同提前十天提出离职申请，公司要求一个月，否则扣发一定工资，该怎么解决
律师您好，我父亲原在一家国有企业从事机械制造业的生产工作，大概有二十几年了，因在我小学毕业时候的国有企业改制，自己打了离职申请，离开了企业，当时并不是单位主动辞退他，是有人怂恿他，他后来才打的离职报告，我曾经查过当时的《劳动法》，根据规定，他前面的工龄全部作废了，后来只拿了7000元补偿款回来，现在在一
律师您好，我们一家是南京人，我父亲是从事机械制造业的工人，因上小学时候国有企业改制，他自己打离职申请从南京某国有企业辞职，和企业辞退相比，少拿了不少补偿款，而且，根据当时《劳动法》的规定，由于自己主动打报告辞职，之前的工龄全部作废，我父亲到老的养老工资也会减少很多，这样一来，他的退休工资只够日常开支
在保险公司上班签劳动合同，已提离职申请，答应十月未下来，当月工资里没给我发取暖费
在保险公司上班签劳动合同，已提离职申请，答应十月未下来，当月工资里没给我发取暖费，说离职人员没有职工福利，可我还没离职呢，这种做法合理吗吗
在保险公司上班签劳动合同，已提离职申请，答应十月未下来，当月工资里没给我发取暖费
在保险公司上班签劳动合同，已提离职申请，答应十月未下来，当月工资里没给我发取暖费，说离职人员没有职工福利，可我还没离职呢，这种做法合理吗吗
