解除合同，工龄问题.在厂期间14年换了一个老板，对于赔偿问题上是那个老板承担。前老板10年，后老板4年。前老板和后老板的公司名称都换了一个，后老板不负责前老板的赔偿，请问这个和前老板有没有关系，应该谁来承担。
解除合同，工龄问题.在厂期间14年换了一个老板，对于赔偿问题上是那个老板承担。前老板10年，后老板4年。前老板和后老板的公司名称都换了一个，后老板不负责前老板的赔偿，请问这个和前老板有没有关系，应该谁来承担。
我在公司工作1年半，一直没有签合同，大概2-3个月前补签一份合同，但是只有一份我手上没有，8月26日公司部门经理以内部重组把我解雇了，口头解雇，也不给解雇证明，就说让我9月1日不用来上班了。我问过老板，老板说这些事情都交给部门经理办理。我记得合同工资是2000+2000补助，实际工资为4000元 请我：1.这样不开解雇证明
我是2010.3.月进的公司,签劳动合同时候。不让我签日期。公司什么保险都没有买。现在说辞退我。请问应赔偿我吗？
我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或
我受雇于某车主，前几日在外地发生一次单方交通事故，就是在下高速时因路面有积水刹车侧滑撞坏了收费站的防撞杆，另外车子受损，也赔了路政钱，车子入的全险，，由于是在外地所以就放空开着回来维修，现在雇主要我承担车子放空回来的费用以及修车期间的车辆停运费。还把我的面包车扣了，说不赔他钱就不放我的车，请问这合理
本人是2011年6月在本公司任职的，进厂是拿月薪6天制的，《新劳动法》颁布之前一直没签过劳动合同，《新劳动法》之后签过三年的劳动合同，由于新劳动法的规定一直拿月薪的员工签合同时写的是五天制，周六就算作是加班，月薪总工资不变（实质还是6天工作制度），2008年年底时工厂从一个地方搬到另一个地方（没出镇），搬了之
本人是2011年6月在本公司任职的，进厂是拿月薪6天制的，《新劳动法》颁布之前一直没签过劳动合同，《新劳动法》之后签过三年的劳动合同，由于新劳动法的规定一直拿月薪的员工签合同时写的是五天制，周六就算作是加班，月薪总工资不变（实质还是6天工作制度），2008年年底时工厂从一个地方搬到另一个地方（没出镇），搬了之
自从新劳动法出台以后，我们单位实行二年签一次合同，等合同期满，就要我们签一份终止合同，然后再继续签，后来签的合同都变成了劳务派遣公司的了。请问，这个是怎么赔偿的。在单位已工作十四年了，
我爸是建筑工人，下边有几个人和他一起干活，这次因结算工资问题被一员工把耳朵打伤 。该让他和公司承担什么样的责任 ，急！！ 谢谢了
我是2011年9月进公司的，公司在节假日安排培训，我请假未批，而未到公司参加培训，公司因这个原因而开除我，我能拿到赔偿金吗？公司加班无加班费！
