关于公司解雇员工赔偿问题
可以依法向劳动仲裁委提起仲裁,要求承担赔偿责任。包括违法解除合同经济赔偿金。
你好:
建议明天继续去公司上班。如果发生问题,可以打12333报案,并详细记录事实,要求劳动监察派人到现场处理。
现在回过头来看,单位在几个月前给你补签劳动合同是有深意的。
你可以选择的思路是:第一,继续上班。第二,趁上班时机,多收集一些证据。最好打官司的准备。第三,你要求单位就辞退出具书面通知。第四,在此基础上提起劳动仲裁。你可以要求单位提供非法解除劳动关系的赔偿金,未签劳动合同期间的双倍工资差额。还可以要求一个月工资的代通金。另外,在单位正式解除劳动合同前的工资也应该给你。
建议要求公司出具书面通知,不出具,建议继续上班。应当支付你3个月赔偿金及1个月代通知金。。
1、公司要求解除的,应当要求出具书面解除通知,否则应当继续上班。
2、违法解除的,可以要求支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。
3、有了书面解除通知,就可以提起劳动仲裁。
上海多年执业资深律师为你解答:
你好,你可以要求单位对你进行经济赔偿,补缴你工作以来的社保并支付你每年4个月的经济赔偿金。