急急急！合同续签一年，公司安排外地出差1-2个月，算变更工作地点吗？
公司9月底违法解除劳动合同（仅口头通知，但我录音了），当时本人也同意协商解决，但一直到10月份（即现在）因赔偿金数额，补交社保、公积金金额计算方法，一直在计算核对以及协商。
10月下旬部门领导找我说（依然是口头通知）如果当天未和人事达成一致，则取消之前解除合同的通知，即上次解除决定无效，第二天就会给我继续安排工作或调岗。但是当晚因与人事仍未达成一致，所以还在公司打卡。随即领导发邮件让我去外地出差1-2个月去完成之前遗留的任务。但是之前遗留的问题根源不在于我，所以我去出差，结果还是一样，依旧不能完成任务。我担心公司再次以不能胜任工作来解除合同，或者故意刁难我。
问题1：合同续签一年，本年刚工作2个月，安排外地出差1-2个月，是否是变更工作地点？
问题2：部门领导找我口头撤销之前的解除决定，是否有效？是否任免、撤销决定都应该由人事部门发出？其他领导发出无效？
问题3：现在仍然打卡，是否必须服从公司的安排？
问题4：我现在应该怎么做来维护我的合法权益？仲裁的话，我无书面解雇通知，后面领导又口头宣布取消决定（不知对方是否录音），我坚持是公司违法解除合同而申请仲裁、告赢的几率大吗？
请教下各位法律大牛们，叩谢各位的解答，小女子谢谢各位啦。。。急急急！！！！！！！！！！！！！！！！！！
那我申请仲裁，我这种情况，我还能拿到2N的赔偿吗？
劳动合同期满公司续签合同要求变更岗位及工作地点是否可以要求经济补偿？！！！
我2001年5月进入公司，干到现在，签了三次合同，最近一次是2008年5月，到今年5月合同已到期，期间公司换了三个名称，今年公司要把我从成都调到广州去，说是要提拔和加薪，但因我个人家庭有实际困难，公司见我态度坚决不去，如果今年要续签合同，公司就要求我必须变换工作岗位，而且要变换工作地点，工资也要做相应调整，降
我在私营工厂工作3年，现合同到期3个月了公司不予续签，而是提出变更工作地点
我在私营工厂工作3年，现合同到期3个月了公司不予续签，而是提出变更工作地点，不签这份合同视为自动离职，公司只额外给交一个月保险，其他不管，是否合理，现有公司规定附件一份，想问下公司应该给不签订合同的员工怎样的补偿合法，工作年限3年。
续签合同时公司把我的公作岗位和工作地点和上班时间都变更了，由女性营业员变更为仓库搬运工
续签合同时公司把我的公作岗位和工作地点和上班时间都变更了，由女性营业员变更为仓库搬运工，工资调高了200,原合同上营业员后面标明是工人，公司说营业员是工人做搬运工不违法，我可以拒签合同要求补尝金吗
租房合同到期没续签，继续租了两个月，房租每个月都有交，先公司安排出差外地
租房合同到期没续签，继续租了两个月，房租每个月都有交，先公司安排出差外地，有提前十几天和房东说退房，房东当时答应可以。退房时房东不给退押金，说要住户补偿空房的钱，这样合理吗？有合同，已到期，
对于签订无固定期限劳动合同的人员，公司要变更合同中约定的工作地点
对于签订无固定期限劳动合同的人员，公司要变更合同中约定的工作地点，员工不同意此变更，如果辞职的话，公司需要支付赔偿金吗
合同中写明可以变更工作地点，刚入职的时候签了2年的合同，2年满了就没有续签
合同中写明可以变更工作地点，刚入职的时候签了2年的合同，2年满了就没有续签，但是还是在这个厂里工作，现在已经做了5年了，现在这个厂要搬迁了（搬到其他镇），由于太远了，就不去，可以获得补偿金吗?我们是计件的，现在没有什么订单，有订单就让你们做，没订单就在家休息，2月没有工资，7月只有1400元，这符合吗
我2015年5月入职公司在一个门市部工作已有一年，今年5月又续签了一年合同
我2015年5月入职公司在一个门市部工作已有一年，今年5月又续签了一年合同，但才过去三月公司已没有效益要关闭这个门市部请问解聘辞退我，我最多可以获得几月的赔偿金
我2015年5月入职公司在一个门市部工作已有一年，今年5月又续签了一年合同
我2015年5月入职公司在一个门市部工作已有一年，今年5月又续签了一年合同，但才过去三月公司已没有效益要关闭这个门市部请问解聘辞退我，我最多可以获得几月的赔偿金
公司未经过本人同意强制调换工作地点，岗位不变，合同里没有写明必须服从公司安排
公司未经过本人同意强制调换工作地点，岗位不变，合同里没有写明必须服从公司安排，也没有写明要与员工协商。请问是否合法
公司变更工作地点，员工不愿随同，且公司不愿解除合同，提供经济补偿金
公司变更工作地点，员工不愿随同，且公司不愿解除合同，提供经济补偿金，员工现在该怎么办？
