急急急！合同续签一年，公司安排外地出差1-2个月，算变更工作地点吗？ 公司9月底违法解除劳动合同（仅口头通知，但我录音了），当时本人也同意协商解决，但一直到10月份（即现在）因赔偿金数额，补交社保、公积金金额计算方法，一直在计算核对以及协商。

    10月下旬部门领导找我说（依然是口头通知）如果当天未和人事达成一致，则取消之前解除合同的通知，即上次解除决定无效，第二天就会给我继续安排工作或调岗。但是当晚因与人事仍未达成一致，所以还在公司打卡。随即领导发邮件让我去外地出差1-2个月去完成之前遗留的任务。但是之前遗留的问题根源不在于我，所以我去出差，结果还是一样，依旧不能完成任务。我担心公司再次以不能胜任工作来解除合同，或者故意刁难我。

问题1：合同续签一年，本年刚工作2个月，安排外地出差1-2个月，是否是变更工作地点？

问题2：部门领导找我口头撤销之前的解除决定，是否有效？是否任免、撤销决定都应该由人事部门发出？其他领导发出无效？

问题3：现在仍然打卡，是否必须服从公司的安排？

问题4：我现在应该怎么做来维护我的合法权益？仲裁的话，我无书面解雇通知，后面领导又口头宣布取消决定（不知对方是否录音），我坚持是公司违法解除合同而申请仲裁、告赢的几率大吗？

请教下各位法律大牛们，叩谢各位的解答，小女子谢谢各位啦。。。急急急！！！！！！！！！！！！！！！！！！