我在公司工作近一年（还有4天），半月前部门主管开出行政警告说我消极怠工。因我本人没消极怠工，所以没签名。一年来我从没迟到，早退，旷工，警告，记过，6天前，部门主管书面通知以我消极怠工辞退我，并让我离开车间，我去劳动站投诉，劳动站调解至今都无满意结果。我想请问律师，我能要求我在回去上班吗？如果公司不让我回去上班，这六天我没上班，能要求公司给我工资吗？因为是主管的错，导致我不上班。能要求公司赔偿我一年半的经济赔偿3个月吗？申请仲裁期间我可以要求不和公司解除劳动合同吗？
我司有一司机，16：00回公司，装车16:30后就可以发货，但他以上厕所为由，16:50-17:20一直在厕所，出来后说他下班了，拒不发货，这种情况能辞退他吗？
企业是否可以找个随便理由将员工开除？本来合同一年一年签，但是今年刚开始，大家还没签，公司准备裁员，我已在公司服务1年半左右，从没签过任何合同。我们都属于劳务工。公司想要开除我们是不是一句话就可以。
你好，我爸爸在厂工作了17年，但最近身体不好。厂里要以我爸爸身体不好为由而辞退，合同签的是协议合同，应该要求什么补偿？而且厂里没有给办理社保！
在使用期间公司可以以身体原因辞退员工吗？如果可以，应该有什么补偿？
本人是残疾人，肢体残疾，下肢残疾，但是能跑能跳，前段时间应聘进入一家公司，也通过了公司组织的体检，但是在试用期间，公司以我身体残疾不适合本工作为由辞退我，我该怎么处理？？事实是我是在公司从事机械维护与维修工作，完全可以胜任该工种。
2012年我在成都荷花池的一家童鞋企业工作，春节放假前公司没有给我发年终奖，而且放假前说上班的时候通知我，但是过完年后我打电话去公司问我多久上班，老板直接就说他现在不需要这方面的人了，直接辞退。我在那里上班4个月左右。请问我可以找他赔偿吗？
被个体户老板辞退的员工在职期间没有交社保可以要求老板补交吗？
我老板的营业执照上注册的个体户，但是在面试的时候承诺给交社保，从2011年8月2日至10月2日为3个月的试用期，当时签了试用期的合同，转正之后没有签正式的劳动合同，说在职6个月以后给交五险，到2012年2月2日正好在职5个月，他已借口辞退了我，我想问一下可以向他索要在职期间的企业所承担的五险的费用吗？具体怎么执行，需
我妈妈在公司干了11年，人很好！工作仔细！里面的员工和顾客都觉得我妈妈干的很好很仔细！但是里面的领导素质不行！在今年总是在小事上找茬...还想辞退我妈妈！请问该怎么办？他们需要怎么补偿？有什么法律条例可以维护我妈妈？
饭店有一员工经常在忙生意期间和配菜师傅吵架，现象辞退，但本人不肯走，提出要赔偿他3个月工资，未与他鉴定合同，他在饭店工作5个月，请问该如何处理，主要他吵架不听劝阻，一直吵架
公司内部转岗，底薪保持不变，但低于新部门的其他员工，可以要求不转岗吗？
和公司签了3年的合同，职位文案，底薪为2500元（还有奖金，另算）已工作1年零2周。公司突然采取所谓的“末位淘汰制度”，要求我转岗到外联部，并维持底薪不变，但是新部门的底薪是3000元（奖金少得可怜）。我说需要时间考虑，领导说不需要你的考虑，我只是通知你……我可以不转岗吗？该怎么维护自己的权益呢？
