你好，请问你们之间是否有签订劳动合同，劳动合同是否有期限约定。企业辞退你，你可以要求多发一个月工资作为经济补偿金，如果没有签订劳动合同的，还可以要求工作4个月的双倍工资。

如果企业没有合法的理由辞退你可以找他赔偿，如果没签合同还可以要求从第二个月起支付双倍工资。注意收集证据。

是不可以的。

你好。这个问题主要得看你们有无用工合同签订，有合同的话，看合同上的合同期限。具体咨询可致电13699469896或面询（咨询免费）

你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你的年终奖等。
如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

可以要求对方支付年终奖和经济补偿金。协商不成可以找劳动监察部门投诉。

可以找他要求支付半个月工资的经济补偿金，如未签订合同的，还可以要求另行支付4个月的双倍工资差额