计算经济补偿金时是否需要加入产假期间社保支付的生育津贴部分?
公司提前终止劳动合同,计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在此期间不支付工资!只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在12个月的收入总计中?
计算经济补偿金时是否需要加入产假期间社保支付的生育金贴部分?
公司提前终止劳动合同,计算经济补偿金12个月中有产假期间的收入部分,(社保支付的生育金)公司在此期间不支付工资!请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在收入总计中? 公司现在不肯把这部分费用算在收入总数中,请问有什么方法可以让公司接受这样的计算方式呢? 另外:由没有相关法律条款支持上述说法的
计算经济补偿金时是否需要加入产假期间社保支付的生育金贴部分?
公司提前终止劳动合同,计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在此期间不支付工资!只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在12个月的收入总计中? 公司现在不肯把这部分费用算在收入总数中,请问有什么方法可以让公司接受这样的计算方式呢? 另外:有没有相关法律条款支持上述说法的!
休产假期间除了社保给的生育津贴外,公司没有给我产假期间的工资。另休完假回去上班说没有岗位适合我,公司这行为违法吗?产假期间公司是否需要支付我工资。如没有岗位适合我,是否属于变相解雇,我可以申请经济补偿吗?
单位交了生育险,生育后拿生育津贴,请问在产假期间的社保,是否需要个人全部承担
单位交了生育险,生育后拿生育津贴,请问在产假期间的社保,是否需要个人全部承担,还是按原有的个人8%,单位22%支付,单位要求在生育津贴里扣除30%(8%自己的,22%单位缴纳的)社保是否合理。
女教师产假期间发放3工资后是否就不再享受社保的生育津贴,即所
女教师产假期间发放3工资后是否就不再享受社保的生育津贴,即所谓的不能占两头有这说法吗?
单位交了生育险,生育后拿生育津贴,请问在产假期间的社保,是否需要个人全部承担 单位交了生育险
单位交了生育险,生育后拿生育津贴,请问在产假期间的社保,是否需要个人全部承担 单位交了生育险,生育后拿生育津贴,请问在产假期间的社保,是否需要个人全部承担
产假期间单位支付基本工资,产假结束后由于我个人原因辞职,但是剩下的生育津贴单位会计说规定不发给我
产假期间单位支付基本工资,产假结束后由于我个人原因辞职,但是剩下的生育津贴单位会计说规定不发给我。我去社保查询我的生育金已全额发给单位,单位是民营医院。我想问一下这剩下的生育金我能拿回来吗?还有一大部分呢!
5月休产假,9月14号上班,产假期间社保局已发生育津贴,公司结算部分生育津贴还未发放
5月休产假,9月14号上班,产假期间社保局已发生育津贴,公司结算部分生育津贴还未发放,现在想辞职,公司部分是否必须发给我呢?