公司未签订劳动合同，现要求离职，公司该补偿员工什么经济损失？
工作16个月，公司未签订劳动合同，也未缴纳社保，现公司要求员工离职，公司该补偿员工什么经济损失？是否是需要补偿每月2倍工资？如果是2倍工资的话，因为基本工资是1000元+奖金，那是按基本工资1000元，还是按杭州最低工资标准1310元？是否还需要支付公司需缴纳的社保费用给员工？
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，工厂强行要签离职书？请问有经济赔偿吗？
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，工厂强行要签离职书？请问有经济赔偿吗？
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，工厂强行要签离职书？请问有经济赔偿吗？
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，工厂强行要签离职书？请问有经济赔偿吗？
我是1名保安上班时被厂里1名员工打伤鼻骨，鼻中隔骨折，请问我能向厂里面获取那些补偿
我是1名保安上班时被厂里1名员工打伤鼻骨，鼻中隔骨折，请问我能向厂里面获取那些补偿。
制衣有限责任解散，合伙老板“分家”，一个没干了，另一个又开了个公司，请问原厂员工如何补偿经济损失？（
制衣有限责任解散，合伙老板“分家”，一个没干了，另一个又开了个公司，请问原厂员工如何补偿经济损失？（没签劳动合同）
您好!我集团公司因经济困难.需劝退部分员工.自已离职的.什么补偿也没有
您好!我集团公司因经济困难.需劝退部分员工.自已离职的.什么补偿也没有.不离职的.调离原工作岗位.去别的车间打杂工.月上班22天(每星期双休).月工资为:1680元.(养老保险私人交的在1680元内扣掉).请问公司这样做对吗?
公司强行解除劳动合同并威胁恐吓动粗让员工自动离职，请问能得到补偿么
本人于2008年在一上市公司就职至2015年11月17日，做销售一职。因得罪部门经理，公司强行与本人解除劳动关系。本人提出按劳动法规定2倍补偿并将本人在职时所做项目投入偿还本人方可，公司人力不仅不同意还威胁恐吓动粗，并以本人于15年第二季度签署过留观协议为由，让本人滚蛋一分钱不补偿。并且本人的项目在本人在职时被部
请问律师相关劳动法，企业不给员工买保险，员工要具备那些条件可以向所在企业补偿经济及补交保险？他们当地
请问律师相关劳动法，企业不给员工买保险，员工要具备那些条件可以向所在企业补偿经济及补交保险？他们当地人可以不买每个月补贴200而我们是异地的什么都没有保险不交也没有补贴！像种是不是可以告他。
员工自己在合同期内突然离职，之后还挑拨在职员工一起离职。请问我可以要求该员工对公司进行补偿吗？
员工自己在合同期内突然离职，说不做第二天就马上不上班了，之后还通过微信挑拨在职员工，欠说她们都不要上班。这样的行为我公司是不是可以要求该员工进行相应的赔偿。该员工在职期间也一直挑唆滋事，对公司员工团队团结造成了很大影响。
