你好，本人想咨询律师两个关于劳动赔偿的问题 本人于2012年4月2日想在职单位提交离职申请并已经审批同意本人马上离开公司，其实按照公司的规定合同期间离职需要提前30天通知，也就是说我4月2日申请离职，应该要4月30日才能离开公司，如果我4月2日当日离开公司应该赔偿一个月的代通知金（赔偿金） 1.当时我已经同意支付费用离开公司，但是公司不能在短时间内提供离职证明。要4月30日才能提供给我，这样我觉得不合理，因为我选择马上离开公司就是要跟公司断了劳动关系，去别的新公司工作，但是现在迟迟不肯给证明我令到我不能入职新公司让我损失了一份新工作。然后本人觉得不合理，于2012年4月16日14：00致电给公司让人事部的人马上给我开一个离职证明，之后在本人三番追问下才愿意让我明天（4月17日）回公司交1967元的赔偿金（赔偿4月2-4月30这段时间）就愿意给回所以的离职证明我！，请问公司一直拖延我的离职证明让我丢失别的新工作，这样合理吗？ 2.就是关于1967元的赔偿金。本人每个月的基本工资是2110元。由于我没有提前30天通知离职需要我按比例赔偿给公司一个月的工资，问题就出现了，我的劳动合同在2012年4月6日完结。也就是说4月7-4月30之间我和公司没有任何劳动合约，但是现在公司计算我这段没有合约的期间也要计算在赔偿时间内，就算要赔偿的我认为只是从我4月2-4月6日这段时间内计算，这样合理吗？请能尽快答复我吗？谢谢！！
我在天津开发区一家美国独资企业工作6个月，公司以体检不合格为由没和我签订劳动合同，曾先后体检三次，可以要求公司报销体检费用吗，另外我可以要求给予其他赔偿吗？
我们几个共同在外面接点活儿，结果在施工过程中由于活件重，几人在搬抬过程中前头一人先放下造成后方一人腰部扭伤，由此造成人身伤害应由谁负责主要责任？请专家能给予解答为盼！ 受伤者是此次业务的联系人，那我们几个干活的有责任吗？
律师： 您好！ 我2011年8月1日入职广州一家品牌皮具运营公司，月薪2800元，公司是在2012年2月份才给我签订两年合同，合同期是2012年1月份起的，且签完后公司没给我一份，我没有违反公司规章制度，没有造成公司重大损失，2012年3月24日公司解聘我，没提前30天通知，且要我26号走。解聘书上是劝离，理由是工作态
劳动合同签了1年，现在6个月了，老板辞退,老板的新规划，2011.09.06签约，2012.3.31离职，应赔偿多少？ 投诉有效期多长时间？谢谢各位
11年3月入职-7月签的一年《雇佣协议》（个体经营），12年7月到期，现在因为公司克扣超过本月工资的20%，不想干了（还押了一个月工资），请问怎样解除协议~ 我想给公司个《辞职通知》不知道这样是不是不用赔偿任何责任 下面是协议的离职内容： --------- 3、员工工作满6个月，公司上意外保险 4、乙方提前解除协议；或协
`我在工厂加班时突然晕倒。老乡叫厂里的车送我到医院治疗。治疗出院后。我找厂里报销医药费。厂里要我出示是不是因为是厂里的环境造成我晕倒的证明。。协商后只报销一半医药费。我不服。有两点。1；我已经连续加班150小时。2；我在进厂是要求买保险 是厂里一直没有买我已经在厂里工作一年零十个月。我现在要求赔偿可以吗。
我是上海一家私营企业的一名员工，与2010年6月份进入公司的，一直没有交社会保险签订劳动合同，直到2011年6月份才与我们签订劳动合同并从2011年4月份才给我们缴纳社保，我与2012年3月份离职，我现在想让公司帮我补交2010年6月份到2011年4月份这段时间的社保并赔偿没有签订劳动合同这段时间的双倍工资，可以吗，有这方面的法
我是左权环卫局的一个清洁工，在单位工作了12年了。在这个月1号突然接到通知说是我们年龄到60以上的不让上班了。再工作的这段时间内没有签过劳动合同，在辞退我们33个人时有3个月工资没有发放过，我们找过劳动局人家说我们没有劳动合同没有法子管。我们怎么该怎么办才好可以要什么样的赔偿。谢谢
