产假结束后本人去单位上班，领导通知和原先休假期间帮我工作的换岗

产假结束后本人去单位上班，领导通知和原先休假期间帮我工作的换岗，原来做助理并且双休，现在调我去做检验员单休，并且工资比原来低了200.这种情况我可以怎么办？？这个算公司变相辞退我吗？我想办理失业保险有希望办理吗

产假结束后要回单位上班告知原来的岗位让别人顶替，领导要给我换岗我不同意，又要换到同一个城市的别的店铺

产假结束后要回单位上班告知原来的岗位让别人顶替，领导要给我换岗我不同意，又要换到同一个城市的别的店铺还是原来岗位，但是下班时间晚我也不同意，到上班时间了我不去上班也不请假的话公司还会给投保险发工资吗？ 那我现在不去上班的话需要请假吗？如果需要请假公司不同意怎么办？

您好，我现在正在产假期间，现在的工作岗位已安排其他人顶替，公司通知我产假结束后换岗

您好，我现在正在产假期间，现在的工作岗位已安排其他人顶替，公司通知我产假结束后换岗，我不同意可以怎么解决？而且劳动合同上已经明确我当时应聘的岗位，并说明要更换岗位必须双方同意，而且我还在哺乳期公司这样做是否合理？

本人购买社保一年以上，公司规定上班才会买社保，产假期间，社保没缴纳，能拿生育津贴吗？产假工资单位也不

公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保，正常缴纳后，如发生上班月天数不足15天，取消购买社保，次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工，公司采取停薪留职处理，这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付？

本人在该单位上班时间12年，今年5月以工作店面缩编为由把我换岗

本人在该单位上班时间12年，今年5月以工作店面缩编为由把我换岗，我没同意，他们又调一个店面是原岗位，店长又说岗位已满把我又调一个店面，当时说上正常班，结果我来上班时间是从早上到晚上，共十一个小时，且换岗了本人向领导提出，他们说在没岗位要把我交到人力资源部，我不知现在怎么办

本人因病休医疗期满2年后，单位通知上班找岗，在找岗期间又有病

本人因病休医疗期满2年后，单位通知上班找岗，在找岗期间又有病,并且有医院开具病假条,但人力给我按事假计算,这样对吗？

本人四个月产假结束后递交了辞职信申请辞职，40天后来单位办手续，这期间一直请事假

本人四个月产假结束后递交了辞职信申请辞职，40天后来单位办手续，这期间一直请事假。但是生育津贴单位一直未给递交材料申报，我咨询了社保中心后，工作人员说现在不建议辞职，否则审核我资料的时候就调不出我的保险资料了。我和单位人力协商，能不能等到生育津贴审批完之后再来办离职手续，单位不同意，要求我一周之内回来

本人2011年与单位签订合同2014年到期，但2013年单位效益不好放假至今，期间未通知上班也为未通

本人2011年与单位签订合同2014年到期，但2013年单位效益不好放假至今，期间未通知上班也为未通知续签合同，本月单位下涵要求和我解除合同，现在我和单位还存在劳动关系吗？能解除我吗？

产假期间单位没有发工资，只是交社保，产假结束后单位搬迁，不能去上班

产假期间单位没有发工资，只是交社保，产假结束后单位搬迁，不能去上班。现在生育津贴已到公司账户，单位要扣除我的个人保险费，合理吗？

本人上班期间因工作受伤(工作刚刚一周，上班期间领导安排在地下十六米深井工作

本人上班期间因工作受伤(工作刚刚一周，上班期间领导安排在地下十六米深井工作，最基本的安全防护安全带，氧气瓶，防毒面具都没有，当时下去工作的时候不知道有氯化氢和一氧化碳)住院治疗，治疗期间费用全部由用人单位支付，住院期间误工费和伙食费用人单位只支付每天20元，问其他费用全无！还说这是公司规定！这样太不合理

本人2016年4月1日生产，7月9日产假结束回单位上班。安排至采购部工作

本人2016年4月1日生产，7月9日产假结束回单位上班。安排至采购部工作。10月12日本人提出有采购问题需说清楚才能继续工作。单位拒绝说清楚。13日安排人员与我连接。连接完毕后让我回家待岗。本人不同意，继续每天打卡上班，在人事部待命。现在人事部准备给我安排洗碗工，这个本人肯定不同意，还有客房部文员，早八到晚八点上