本人2016年4月1日生产，7月9日产假结束回单位上班。安排至采购部工作 本人2016年4月1日生产，7月9日产假结束回单位上班。安排至采购部工作。10月12日本人提出有采购问题需说清楚才能继续工作。单位拒绝说清楚。13日安排人员与我连接。连接完毕后让我回家待岗。本人不同意，继续每天打卡上班，在人事部待命。现在人事部准备给我安排洗碗工，这个本人肯定不同意，还有客房部文员，早八到晚八点上班，上一天休息一天。请问这样安排洗碗工或者客房部文员合理吗？我怎么拒绝？可以直接说不同意安排吗？仲裁可以胜诉吗？请帮忙解答，谢谢