我在公司已经15年，是无期限合同。现在公司说要成立新部门，让我转过去，让我自己写岗位职责要求等。我如

我在公司已经15年，是无期限合同。现在公司说要成立新部门，让我转过去，让我自己写岗位职责要求等。我如果不同意，公司又要求强制这样做的话。我是否可以要求解除合同，并要求双倍赔偿金？谢谢！

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：吴枫
提问时间：2016-10-25

在公司都是和劳务所签订的合同，在公司已经工作十年，现在要换另外1种形式签合同要求我们先自己写辞职书！对我有什么不利的？请问我做十年了用工单位是否能转正呢？

短信用户已过期 2013-12-06 回复(8)

你好，请问我本人在该公司已经有10年工龄，现在签的是无期限合同

你好，请问我本人在该公司已经有10年工龄，现在签的是无期限合同，但现在公司要换法定人，而我不愿意继续做下去，我该得到怎样的赔偿，谢谢

ask20151224d4m 已过期 2016-06-03 回复(1)

你好，请问我本人在该公司已经有10年工龄，现在签的是无期限合同

你好，请问我本人在该公司已经有10年工龄，现在签的是无期限合同，但现在公司要换法定人，而我不愿意继续做下去，我该得到怎样的赔偿，谢谢

ask20151224d4m 已过期 2016-06-03 回复(2)

公司部门承包个人，单位要求转岗，工作与原岗位有较大差距。本人怎么办？前五年合同有岗位工种

公司部门承包个人，单位要求转岗，工作与原岗位有较大差距。本人怎么办？前五年合同有岗位工种，续合同为职员没明确工种

ask20160706dyn 已关闭 2016-07-06 回复(0)

休完产假公司要求我调岗降薪，我合同明确注明岗位是会计，现在让我去门店卖东西

休完产假公司要求我调岗降薪，我合同明确注明岗位是会计，现在让我去门店卖东西，我认为属于变相辞退，我可以怎样维权？

ask2016062959e 已过期 2016-07-12 回复(7)

现在是孕期，已经签过合同，公司要求重签金额降低到最低社保，是否可以拒签？

3月入职，签了1年合同，工资金额是6000，7月发现怀孕，现在公司要求重新签一份金额是3000的合同，理由是公司给交最低社保，怕有问题，要求必须重签，是否可以拒签！现在公司方面说，所有员工都已经签好了，另外是否会影响后面生育津贴的领取，因为生育津贴的金额不足部分，公司要补差金额的，如果这个合同签了，公司是否可

ninger521 已过期 2016-07-18 回复(6)

由于我们公司外包，现在我的岗位已经有人干了，领导要把我调到别的部门

由于我们公司外包，现在我的岗位已经有人干了，领导要把我调到别的部门，不想去怎么办，谢谢

ask201608010sv 已关闭 2016-08-01 回复(0)

我在一家公司工作近四个月，没有签订任何合同，现在领导要求我自己写辞职报告离职

我在一家公司工作近四个月，没有签订任何合同，现在领导要求我自己写辞职报告离职，压了一个月工资，我如果离职了压的那个月工资会发吗

ask20160801f1f 已过期 2016-08-01 回复(2)

我是一家上市公司的厂长。在职6年多。现在公司变向想让我自己辞职。如果我不自己走，并且我签的是无期合同

我是一家上市公司的厂长。在职6年多。现在公司变向想让我自己辞职。如果我不自己走，并且我签的是无期合同。要求赔偿的话，能要多少赔偿。一个月工资9500.还有两个月工资没发。你们能帮我看年能得到多少赔偿吗？谢谢

02121545484 已过期 2016-08-11 回复(3)

公司跟我签订生产组长的无期合同，现在要求我做作业员合不合法

ask201609055nk 已关闭 2016-09-07 回复(0)