合同纠纷
现在是孕期，已经签过合同，公司要求重签金额降低到最低社保，是否可以拒签？
现在是孕期，已经签过合同，公司要求重签金额降低到最低社保，是否可以拒签？ 3月入职，签了1年合同，工资金额是6000，7月发现怀孕，现在公司要求重新签一份金额是3000的合同，理由是公司给交最低社保，怕有问题，要求必须重签，是否可以拒签！
问题状态：已过期
提问人：ninger……（上海）
提问时间：2016-07-18 12:55
提问人：ninger……（上海）
提问时间：2016-07-18 12:55
已有6位律师回答了该问题
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拒绝吧，这是单位在玩花招
追问：但是他现在要求我今天一定答复，说其它员工都重新签了，我该如何是好，现在只想平安的上班，到休产假，他还说生育精贴也是按社保来发放的，这个不影响回答：你要是签了，可能就只能享受新合同的待遇了。自己考虑 -
你好，可以拒绝的。
追问：现在公司方面说，所有员工都已经签好了，另外是否会影响后面生育津贴的领取，因为生育津贴的金额不足部分，公司要补差金额的，如果这个合同签了，公司是否可以不补偿 -
有权拒签。
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可以拒签。
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可以拒绝，具体可以来电免费咨询。
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你好，可以拒绝。
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