休完产假公司要求我调岗降薪，我合同明确注明岗位是会计，现在让我去门店卖东西

合同纠纷

休完产假公司要求我调岗降薪，我合同明确注明岗位是会计，现在让我去门店卖东西休完产假公司要求我调岗降薪，我合同明确注明岗位是会计，现在让我去门店卖东西，我认为属于变相辞退，我可以怎样维权？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京－丰台区）
提问时间：2016-07-12 13:37

已有7位律师回答了该问题

宋超律师2016-07-12 13:40

建议去仲裁部门申请劳动仲裁

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追问：我需要提供什么证据呢？现在是人力资源的人跟我在网上说的这件事，聊天记录可以作为证据吗？而且我想知道是在哪个时间点申请仲裁？是我拒绝以后马上申请吗？

追问：我需要提供什么证据呢？现在是人力资源的人跟我在网上说的这件事，聊天记录可以作为证据吗？而且我想知道是在哪个时间点申请仲裁？是我拒绝以后马上申请吗？
孙新律师2016-07-12 13:41

你好，不合理的要求可以拒绝。可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。

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李建成律师2016-07-12 13:43

如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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顾倩团队律师2016-07-12 13:49

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等

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申维丰律师2016-07-12 13:51

您好，可以去仲裁部门申请劳动仲裁

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孙新律师2016-07-12 14:16

不合法。可以申请劳动仲裁维权。

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徐卫东律师2016-07-12 14:35

建议申请劳动仲裁

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