公司能以员工请假多而调动员工岗位吗

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提问人：ask20161006cg4
提问时间：2016-10-25

你好。公司合同中有一条是员工要配合公司经营需求时，公司有权调动岗位。请问是否合理。是如果已经签订合同。是否可以找公司更改这条

ask20160506349 已关闭 2016-05-06 回复(0)

120810785 已过期 2016-05-28 回复(2)

公司半年前强制调动员工岗位，现与HR约谈后，对方提出恢复原岗位，请问可以拒绝并要求赔偿吗？现在公司同意恢复原岗位的情况下，还能申请劳动仲裁、申请赔偿吗？公司半年前已违约，未与员工签署变更协议，过了半年才同意恢复原岗，也不能仲裁申请解除劳动合同、要求赔偿吗？

以白已关闭 2016-05-30 回复(4)

你好，我是一个厂里的生产员工，现在公司要调动我的岗位，我不接受，怎么处理，请问谢谢

ask20160701qzb 已关闭 2016-07-04 回复(0)

公司员工在工作时间没有在工作岗位但又没有请假而死亡，公司有没有责任，算公伤吗

ask2016070822a 已过期 2016-07-08 回复(1)

律师你好，我请假后公司调动了工作岗位，工资也跟着调低了，但由于公司并没有改变之前的档案信息，公司发工资还是按之前岗位发的工资，现在又要求退回多发的工资。请问律师我该怎么处理？

ask20160702ij6 已过期 2016-07-19 回复(5)

律师你好，我请假后公司调动了工作岗位，工资也跟着调低了，但由于公司并没有改变之前的档案信息，公司发工资还是按之前岗位发的工资，现在又要求退回多发的工资。请问律师我该怎么处理？

ask20160702ij6 已过期 2016-07-19 回复(4)

律师你好，我请假后公司调动了工作岗位，工资也跟着调低了，但由于公司并没有改变之前的档案信息，公司发工资还是按之前岗位发的工资，现在又要求退回多发的工资。请问律师我该怎么处理？

ask20160702ij6 已过期 2016-07-19 回复(4)

公司因工作需要，需要对跟单员进行工作调动，但同处于一个城市，岗位调动到技术部做样衣薪酬相当，但是如果员工不同意的话，我司能按照调动函的做法，不出勤当旷工，连续不出勤一周当自动离职处理吗？

YANGLIB 已过期 2016-07-19 回复(8)

我是人事部的，公司有个员工借着自己怀孕，做事总是找借口，领导层想调动她的岗位，岗位薪资待遇上比原来少了，按理员工肯定不同意，问题给我处理，怎么给孕妇降薪调岗不违法，谢谢

ask20160903b3h 已过期 2016-09-03 回复(3)