今年初因公司经营不善导致裁员，月薪人员直接裁掉，可以按照劳动合同得到赔偿。但是日薪人员因在签订劳动合同时，签订的工作岗位是操作工，以前是在生产线做一线员工，后因工作需要调入到办公室做文职，但劳动合同签署的一直是操作工，现在因公司亏损进行裁员，月薪直接裁掉，日薪文职人员调到车间直接从事一线作业，让其不能适应一线工作岗位，逼迫本人自动提出辞职。请问这种变相的裁员可以按照劳动合同法的裁员赔偿来要求公司给予赔偿吗？
台资企业欺负大陆员工，变相要员工自己辞职，达到公司不进行经济补偿的目的
杭州友高叉车公司，是香港上市的友佳集团的分公司，今年遇到经济危机，厂里开始大量裁员，先裁工作年限短的，对于3年以上的实行挤兑政策，把你调到很差的部门，目的让你自动辞职，公司不用经济赔偿。我有个朋友在那里工作7年了，从生管调到去做油漆工，合同签的是生管，这种情况该怎样维护自己的权利？
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！
我原来是公司的业务员，合同上注明是从事销售类工作，可现在公司以抽拨支援生产的名义让我们先去车间做装配工一个月，工资也变动了，事先也没跟我们协商，请问公司这样做是否违法?我不去又该怎么办?
原公司是餐饮业，较大的饭店，但公司转让后，新的老板想改为其他的服务业，增加棋牌室，客房等等，将员工从新分配工作，如果不想做就自己辞职，不支付赔偿金，请问这样能追究经济赔偿吗？
被逼迫签署的业绩保证书是否有效，我是否要按业绩保证书条款主动辞职，公司不需任何赔偿
合同未到期，11.09月初公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗，我不同意，后公司给我第3条路，逼迫我签署9月份30万的业绩保证书，达不到按条款一：主动辞职，条款二:接受换岗，现在9月已过，没有完成30万的业绩，公司要求我按业绩保证书未达标条款一主动辞职，且没有任何赔偿，请问这份被逼迫签署的业绩保证书是否有效，
我在公司2011年4月17日开始工作做专卖店店长，2011年11月17日公司上级正式通知要把我降职当员工，并把我调到其他专柜上班，想变相辞退我，就是想我主动提出离职，我在这期间没签劳动合同，2011年10月才开始交的五险，我想问下如果我现在提出辞职会有补偿吗？如果有补偿会有什么样的补偿呢？可以补偿我双倍工资吗？
我父亲原来的月薪是110底薪+加班费。 公司就他这一个工种底薪低，于是多次找老板协商无果的情况下向劳动部门投诉，事后底薪1300，但是不再让其加班了，甚至把他正常上班的工作转移给他人作业。
2012年3月中旬员工辞职，其公司是否要帮该辞职员工缴纳3月份的养老保险金
xx员工在某公司打工数年，于2012年3月中旬辞职，该员工3月份工资为300元，而其公司以该员工3月份工资不满1200元（该公司规定员工每月工资需满1200元则按照比例帮员工缴纳一定数额的保险金，员工工资按件计算）为由而不予其辞职员工缴纳3月份的养老保险金，要求该员工自己缴纳3月份的养老保险金。 请问该公司是否可以不按
我刚进一公司工作俩月，但觉得工资低，向公司提出加薪，但未同意。我提出辞职。[注，公司未给签劳动合同，公司也没有试用期]公司有权不给我结工资吗/我该怎么办
员工哺乳期个人提出辞职，公司有风险吗？若后续硬推脱说公司强迫离职，公司需承担责任吗？公司书面辞职报告有效吗？
