没通知单位就离职，单位只给基本工资，还说去劳动局也是这样的处理结果

没通知单位就离职，单位只给基本工资，还说去劳动局也是这样的处理结果，那我还要去申请劳动仲裁拿实际工资吗，申请成功率大吗？有必要申请吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：凯
提问时间：2016-10-22

我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢

yooulanjing 已关闭 2010-06-06 回复(3)

ask201608107jm 已关闭 2016-08-10 回复(0)

产假期间合同到期单位没通知续签就默认我离职了，单位还欠我产假期间的工资，我要怎么维权

ask2016081810p 已过期 2016-08-18 回复(1)

公司要倒闭，目前劳动局已经介入，公司要我们填写离职单，说这样能拿到劳动补偿吗？公司到时会不会以自动离职，不给予劳动补偿呢？

大不懂已过期 2016-08-22 回复(6)

您好！我们7月辞职八月份发7份工资结果单位把我们7月份工资扣了交八月份的全额社保这样合法吗！并且在离职前我们要求8月份停交公司说没事八月份不会给我们交的！最后却没有经过我们允许交了！是否违法！

ask201609031qx 已过期 2016-09-03 回复(3)

您好！我们7月辞职八月份发7份工资结果单位把我们7月份工资扣了交八月份的全额社保这样合法吗！并且在离职前我们要求8月份停交公司说没事八月份不会给我们交的！最后却没有经过我们允许交了！是否违法！

ask201609031qx 已过期 2016-09-03 回复(4)

我单位不批我辞职，我要是不干了，扣我一个月工资，请问这样劳动局能管吗

ask20160919vls 已过期 2016-09-19 回复(1)

我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理。

ask20160926nni 已过期 2016-09-26 回复(1)

原单位拖欠工资，四月15000元，现己到劳动局投诉，劳动局处理时间是三个月，现在担心原单位坚持不到三个月就倒闭了，现在应该怎么办？

威猛的大力士已过期 2016-10-12 回复(3)

我原在辽大工作，后因生孩子请假，单位在没通知我的情况下按自动离职处理，现在不算工龄，怎么办？

ask20161021cjk 已过期 2016-10-21 回复(3)