请问由于员工年龄较大的原因公司辞退此员工需要给予员工经济补偿
请问由于员工年龄较大的原因公司辞退此员工需要给予员工经济补偿吗?
退休人员再就业后,由于用人单位原因辞退员工,是否应给与一定的经济补偿,如果补偿,补偿标准是什么?
退休人员再就业后,由于用人单位原因辞退员工,是否应给与一定的经济补偿,如果补偿,补偿标准是什么?
公司有一女员工,52周岁,公司与其签订的是劳动协议,现公司因其已到退休年龄将其辞退,需要支付经济补偿
该员工今年52周岁,50周岁已到退休年纪,但因其缴费未满15年,未能享受退休工资,至今该员工入厂9年了,公司在入厂3年后开始缴纳社保至今,50周岁后公司与其签订的是劳动协议,今年她已52周岁了,公司若要与她解除劳动关系,是否需要支付经济补偿,差的3年保险怎么办理呢
昨天人事和我说公司准备辞退我,给我一个月时间准备,交接等的工作,因为是口头说的,并没出辞退通知,一个月后是不是就当我自己离职的,不用赔偿呢?
请问公司对严重违反考勤制度和办公室行为规范的员工给予解雇处理,是否需要给予补偿?
此员工本月长期迟到,并严重违反公司管理制度(工作时间吃东西,睡觉),公司给予解雇处理(公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉),此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。
公司经济不景气,辞退员工应该怎么补偿员工呢?没有签订劳动合同
公司经济不景气,辞退员工应该怎么补偿员工呢?没有签订劳动合同有补偿吗?
我公司由于经营困难,四月底辞退了所有员工,当时签了补偿协议,注明补偿款项到六月底前全部付清
我公司由于经营困难,四月底辞退了所有员工,当时签了补偿协议,注明补偿款项到六月底前全部付清。但时至今日,补偿款一分未到位,员工社保和住房公积金也拖欠半年未缴。请专家帮我分析分析,我现在该做些什么,该如何来维护自身权益。谢谢!益
与单位签合同时,里边有一条规定,员工被辞退后不得向公司申请补偿,请问这正规吗?合同期内被辞退,能想公
与单位签合同时,里边有一条规定,员工被辞退后不得向公司申请补偿,请问这正规吗?合同期内被辞退,能想公司要经济补偿吗?