公司最近发布一些制度，并按照这个所谓的“制度”，扣工资，请问合法嘛？
以下，是公司的所谓的“制度”
为了长期保持一个相对稳定的工作环境，就日常工作中发生违反规章制度行为进行处置通知如下:
1.工作时间内不许使用个人通信工具对外发生非工作联系，包括并不限于:不属于公司的QQ、微信、手机、电子邮箱等。发生一次扣绩效200元，第二次发生扣绩效500元，发生第三次直接辞退。
2.程序员每日提交程序员工作计划表。表内内容按规范填写，如日期:2016-09-18。内容部分尽量具体，写法举列:完成微信支付与应用衔接的全部功能，符合应用既定的使用要求(应用的使用要求是:在应用界面点击兑换金币，跳转到支付宝，输入一定数字，用户成功支付，返回的设定数值计入应用)。”需要配合的部门”完整表达需求，如:三日后需要后台提供支付宝支付功能API接口，或:5日后需要支付宝支付功能API。最后要签名。工作计划表不要写成工作总结表。漏交一次扣绩效50元，十五日内第二次漏交扣绩效200元，三十日内第三次漏交是严重违反规章制度，扣绩效1000元。不规范填写扣绩效100元/次。
3.工作之余使用捏造、传播、夸大等方法影响公司正能量和凝聚力的言语或行为，除写检讨并在公司全部同事面前宣读外，同时扣绩效500元/次。未经公司授权组建的、以同事为交流对象的渠道，包括不限于:QQ群，微信群等适用本条款。
4.新员工进入公司，定期和不定期两种形式进行考核，不达标者将被辞退。不接受考核者视为考核不达标。
7.本通知自公布之日起实施。
而且照这样的扣法，一个月下来还有可能倒贴钱给公司，因为一个月工资只有不到4K。有人说，公司的制度都是合法。可是，这样真的合法？合什么法？
我做的是销售，最近公司感觉业绩不好，想改制度降工资，这个合法吗
我在这个公司干了一年半了，6月份又签了一年的合同，我做的是销售，公司感觉今年业绩不好所以想改政策，改政策就是想降我们工资，说九月份开始执行，那样我签合同的时候工资是4000块钱，改制度以后我们工资只能拿不到3000块钱了，您说这个合法吗，我是做销售的，也要看业绩，不过合同签的是4000块钱
请问试用期7天没有工资，是否合法？最近我去一家公司干了9天，9天后他们说不招人了
请问试用期7天没有工资，是否合法？最近我去一家公司干了9天，9天后他们说不招人了，说我太文静不适合，让我去干其他工作，只答应给我2天工资，说是试用期没有工资
我是孕妇。公司最近改革招聘上岗。我因病假错过了竞聘。公司要求我待岗并降低工资。请问合法吗
我是孕妇。公司最近改革招聘上岗。我因病假错过了竞聘。公司要求我待岗并降低工资。请问合法吗 公司说调岗就要调薪。公司已经没有我的岗位了。这样说法是不是也不行？
你好，我想请问下！我工资里面有一项是技能补贴！我最近才发现公司已经3年忘记发这个钱给我了
你好，我想请问下！我工资里面有一项是技能补贴！我最近才发现公司已经3年忘记发这个钱给我了！我是否有权要求公司补偿
请问，我的辞职日期是到2016年11月12号，而公司要我们上班到这个月17号结工资 请问
请问，我的辞职日期是到2016年11月12号，而公司要我们上班到这个月17号结工资 请问，我的辞职日期是到2016年11月12号，而公司要我们上班到这个月17号结工资，但今天下午突然又说我们今天就走，这个月22号来结工资，这合理么？合法么？
请问工厂三个多月沒有发工沒发工资但是公司又有发一些貨给我们做
请问工厂三个多月沒有发工沒发工资但是公司又有发一些貨给我们做掉着也不说什么时候发工资给我们要我们不停的催才发一个月，然后又继续不停的循环，已经欠我们十几万了该如何去解决呢？
