5月休产假,9月14号上班,产假期间社保局已发生育津贴,公司结算部分生育津贴还未发放
5月休产假,9月14号上班,产假期间社保局已发生育津贴,公司结算部分生育津贴还未发放,现在想辞职,公司部分是否必须发给我呢?
本人购买社保一年以上,公司规定上班才会买社保,产假期间,社保没缴纳,能拿生育津贴吗?产假工资单位也不
公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保,正常缴纳后,如发生上班月天数不足15天,取消购买社保,次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工,公司采取停薪留职处理,这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付?
因婚育保险缴费时间不够,导致产假期间不能享受生育津贴, 公司是否应当足额发放工资
因婚育保险缴费时间不够,导致产假期间不能享受生育津贴, 公司是否应当足额发放工资,社保公积金会正常缴费吗?
本人在休产假期间,得到公司通知不发放工资,只给上保险,等到生育津贴下来一起给我
本人在休产假期间,得到公司通知不发放工资,只给上保险,等到生育津贴下来一起给我,这样合法吗?
在公司交社保未满一年,不能享受生育津贴,那产假期间公司也并不发放基本工资,这合法吗
在公司交社保未满一年,不能享受生育津贴,那产假期间公司也并不发放基本工资,这合法吗。坐标青岛
在公司交社保未满一年,不能享受生育津贴,那产假期间公司也并不发放基本工资,这合法吗
在公司交社保未满一年,不能享受生育津贴,那产假期间公司也并不发放基本工资,这合法吗。坐标青岛
生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗? 公司在休产假期间发放基本工资
生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗? 公司在休产假期间发放基本工资,等生育基金下来,公司会在生育基金中扣除产假发放的工资,剩余的再给到我们,请问这样合理吗
请问下,按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的
请问下,按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的,公司在我休假第一月给我发了一次薪资补贴后,后面就停发了,公司说我已领取国家福利津贴,按说公司是不需要发的,是否合理?
产假期间公司只发基本工资,上班后公司居然还扣了我的部分生育津贴
产假期间公司只发基本工资1500元,上班后向公司申请领取报销的生育津贴(13000元),居然被公司扣了3000元,请问公司这种行为合法吗?如果不合法我应该怎样维权呢?
你好,公司在我产假期间照常发放工资,自己也领了生育津贴,现在公司要求退回产假期间的工资
你好,公司在我产假期间照常发放工资,自己也领了生育津贴,现在公司要求退回产假期间的工资,是否合法