劳动纠纷
在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗
在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗 在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗。坐标青岛
问题状态：已关闭
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2016-07-07 11:41
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2016-07-07 11:41
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗 0个回复
- 因婚育保险缴费时间不够，导致产假期间不能享受生育津贴， 公司是否应当足额发放工资 6个回复
- 生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？ 公司在休产假期间发放基本工资 2个回复
- 女教师产假期间发放3工资后是否就不再享受社保的生育津贴，即所 0个回复
- 请问产假期间公司不发工资，直接把生育津贴全额给我这样合法吗 1个回复
- 本人在休产假期间，得到公司通知不发放工资，只给上保险，等到生育津贴下来一起给我 2个回复
- 本人购买社保一年以上，公司规定上班才会买社保，产假期间，社保没缴纳，能拿生育津贴吗？产假工资单位也不 1个回复
- 保险交不到一年，没有享受生育津贴，产假期间公司应该给发工资吗 3个回复
