我2016年8月25日正常办离职手续离职，当时说好了，工资等公司发8月份的工资的时候给我

我2016年8月25日正常办离职手续离职，当时说好了，工资等公司发8月份的工资的时候给我，但是一直没给，今天我跟之前的公司说要再不给工资就去劳动仲裁，老板现在说可以给工资，但是要签订保密协议，怎么办

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提问人：ask201610208fm
提问时间：2016-10-20

在公司干了一年多后，5月份做完辞职了，按公司正常手续离职。6月15号发工资没有最低劳动保障的工资

在公司干了一年多后，5月份做完辞职了，按公司正常手续离职。6月15号发工资没有最低劳动保障的工资。是否有权索要？

ask20150622i77 已关闭 2015-06-22 回复(0)

在公司干了一年多后，5月份做完辞职了，按公司正常手续离职。6月15号发工资没有最低劳动保障的工资

在公司干了一年多后，5月份做完辞职了，按公司正常手续离职。6月15号发工资没有最低劳动保障的工资。是否有权索要？

ask20150622i77 已关闭 2015-06-22 回复(0)

在公司干了一年多后，5月份做完辞职了，按公司正常手续离职。6月15号发工资没有最低劳动保障的工资

在公司干了一年多后，5月份做完辞职了，按公司正常手续离职。6月15号发工资没有最低劳动保障的工资。是否有权索要？

ask20150622i77 已关闭 2015-06-22 回复(0)

离职不给工资，我是16年1月份在公司上班，当时面试的时候公司说要做够1年

离职不给工资，我是16年1月份在公司上班，当时面试的时候公司说要做够1年，我当时答应了，然后一直没签合同，也没保险，后来3月初我有急事要办，和公司辞职，公司答应了说招到人就可以，我就开始亲自招人，一直没招来人，已经一个月了，我的事情不能拖了就说要走，公司说你要走可以，不会给你3月份的工资，还要追究我的法律

ask201604011cx 已过期 2016-04-01 回复(4)

9月份辞职当时8月份工资迟迟没发办离职手续的时候只写明了

9月份辞职当时8月份工资迟迟没发办离职手续的时候只写明了9月份的19个工作日工资 8月份工资当时签离职文件的时候表明会在当晚打给我没有在离职文件上注明但8月份工资到现在都没打有与HR的往来短信记录请问这应该怎么办若是申请劳动仲裁能要回8月份工资么？

ask20161001m18 已过期 2016-10-01 回复(2)

9月份辞职当时8月份工资迟迟没发办离职手续的时候只写明了

9月份辞职当时8月份工资迟迟没发办离职手续的时候只写明了9月份的19个工作日工资 8月份工资当时签离职文件的时候表明会在当晚打给我没有在离职文件上注明但8月份工资到现在都没打有与HR的往来短信记录请问这应该怎么办若是申请劳动仲裁能要回8月份工资么？

ask20161001c82 已关闭 2016-10-01 回复(0)

公司领导以不发工资逼我签离职手续，当时签了，但有录音证明是逼迫的

公司领导以不发工资逼我签离职手续，当时签了，但有录音证明是逼迫的，现在起诉他们有胜诉吗

ask20161011wrd 已过期 2016-10-11 回复(2)

你好，我办手续正常离职，公司部门领导以未完成工作为由暂扣工资

你好，我办手续正常离职，公司部门领导以未完成工作为由暂扣工资怎么办？

ask20161013peq 已过期 2016-10-13 回复(6)

你好，我办手续正常离职，公司部门领导以未完成工作为由暂扣工资

你好，我办手续正常离职，公司部门领导以未完成工作为由暂扣工资怎么办？

ask20161013peq 已过期 2016-10-13 回复(3)

你好，我办手续正常离职，公司部门领导以未完成工作为由暂扣工资

你好，我办手续正常离职，公司部门领导以未完成工作为由暂扣工资怎么办？

ask20161013peq 已过期 2016-10-13 回复(7)