开除员工后，当月工资需要支付吗

公司以上班长期未打卡开除员工（提前解除劳动合同），这算是正当理由吧。那当月被开除员工的工资应不应该算？如果算，应该怎么算（法定假日：如国庆的三天算不算）？

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提问人：xuxucc88
提问时间：2016-10-20

员工不服从安排领班安排的加班制度（合法），与领班吵架，并纠结社会上其它人员在外拦截恐吓领班，请问这种员工开除他需要给予他工资吗？他是11号入职，现在才16号。

Yingzi_Wang 已过期 2011-10-16 回复(2)

2012年9月公司员工策划盗用公司资料被开除后需要支付9月份工资吗

caihaifeng 已过期 2012-10-17 回复(7)

短信用户已过期 2014-04-20 回复(6)

vianzhuang 已过期 2016-01-13 回复(4)

ask20160317al7 已过期 2016-03-17 回复(2)

dada12 已过期 2016-07-20 回复(1)

ask2016082420t 已过期 2016-08-24 回复(2)

我想问一下，就是我们店方招聘员工时需要员工做满3个月后，不提前打报告辞职，不然不给与当月工资，现有一位员工才做10几天，没有提前打报告辞职，可不可以不给与她当月工资？那工资怎么来结算呢按照实习生工资来结行不员工签了保证说如果不做到3个月自己自愿放弃当月工资，我们是不是就可以不给与她当月工资？

1474508248 已过期 2016-09-22 回复(5)

ask20161001tkn 已关闭 2016-10-01 回复(0)

公司以上班长期未打卡开除员工（提前解除劳动合同），这算是正当理由吧。那当月被开除员工的工资应不应该算？如果算，应该怎么算（法定假日：如国庆的三天算不算）？

xuxucc88 已过期 2016-10-20 回复(5)