九点停业装修，老板未和员工商谈，直接调岗。这违法吗？

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提问人：ask20161019g5n
提问时间：2016-10-19

因为员工非直接性犯错造成单位损失，被老板扣除一月工资近5000块钱，并将其口头开除。并无书面报告。但是在4.11-7.31试用期三个月外。且老板并没有与员工签订劳动合同。员工申请劳动仲裁需要什么证据？

ask20160731a1m 已过期 2016-08-01 回复(11)

ask20160730864 已过期 2016-08-08 回复(1)

ask20160812dil 已过期 2016-08-12 回复(3)

你好，老板辞退员工，不让员工做交接工作，直接走人，请问员工该怎么办？什么时候能拿到工资？

ask20160816v9v 已过期 2016-08-16 回复(2)

你好！我们店要装修换牌子！老板要辞掉老员工，换新人进店，请问老板要赔偿三个月的底薪吗

ask20160819nu9 已过期 2016-08-19 回复(6)

你好，员工离职后带走客户是否违法，没有签合同的，且老板拖欠工资

ask20160902r3s 已关闭 2016-09-02 回复(0)

现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班，承诺待遇和职位不变，因为工资是绩效考核制度，另外新公司的规模很小，工资和待遇很难保障，因此，对于我们这些已经工作2年以上的老员工很难接受，所以很想借此机会不再在此公司工作，需要公司的补偿，是否能够得到？

ask201609050j8 已过期 2016-09-05 回复(2)

ask201609201j4 已过期 2016-09-22 回复(2)

我们公司老板让员工每周工作50个小时而且没加班费，算不算违法？怎么办？

ask20160925ydq 已过期 2016-09-25 回复(1)

我们在酒店上班，厨师，没有和老板签订劳动合同，老板在不通知我们的情况下直接宣布关门停业，并且支付了这个月所做的工资，这样合法吗

ask20161002fib 已过期 2016-10-02 回复(2)