公司领导在上班时间.有没有权力安排员工去做与本职工作无关的事？
员工在工作时间未经领导安排，私自开设备，从事与本职无关的工作并把手碰伤，
员工在工作时间未经领导安排，私自开设备，从事与本职无关的工作并把手碰伤，。 可以算工伤吗
你好，请问我妈妈被公司领导要求除本职工作以外，还要再做另一份工作
你好，请问我妈妈被公司领导要求除本职工作以外，还要再做另一份工作，不愿意去做，就被威胁辞退，于当日被迫离职。公司未按劳动法规定提前30天通知劳动者，且言语上有对劳动者造成伤害，现要求公司领导针对自己行为对我妈妈赔礼道歉并支付半月工资进行赔偿
公司要求员工捐款，每人50元上不封顶！强制性不交的没说怎么办，只说没交钱的把名字上报给领导
公司要求员工捐款，每人50元上不封顶！强制性不交的没说怎么办，只说没交钱的把名字上报给领导！说不交钱不陪做一个公司合格员工！
你好，请问员工签了一份发生意外与公司无关的合同，但是这位员工在工作期间受了伤
你好，请问员工签了一份发生意外与公司无关的合同，但是这位员工在工作期间受了伤，该公司需不需要赔偿
员工工作失误给公司造成经济损失后，提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？
员工工作失误给公司造成3万多元经济损失（根据公司规定须其本人赔偿2000元）。事发后，其本人提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？ 现在其本人提出离职，公司是否有权要求其将2000元赔偿金进行赔付后，再行办理离职手续。（不再对其工资进行扣减）
员工工作不到位，不按公司要求完成工作，可否辞退，且没有经济补偿
我公司有1名员工在工作期间，经常的拖延工作进度，且不能按时完成公司要求的工作内容，不服从公司领导对其的工作上的安排，他的情况符合我们公司制定的《员工手册》第2.9.2.4辞退或开除条款中的： 不胜任本岗位工作，且不服从公司岗位调整； 消极怠工，不服从指令，如明显不合理的工作效率、故意拖延工作进度，无合理理由
2004年入职公司，到2016年工作期间公司要求员工上班12小时，每个月只有4天休息
2004年入职公司，到2016年工作期间公司要求员工上班12小时，每个月只有4天休息。2016年9月21号公司为了避免员工离职后打官司上班时间改为每天7个半小时每个月休息4天。以前是指纹打上下班卡，中间有手机软件打上下班记录，现在上7个半小时是手机打上下班。请问我要是不做了是否可以要求双倍赔偿？
因小区物业公司员工工作问题导致人员受伤，物业公司的领导不出面坚决问题也不带伤者去医院做检查
因小区物业公司员工工作问题导致人员受伤，物业公司的领导不出面坚决问题也不带伤者去医院做检查，报警也不管用，警察叫我们私下解决说他们管不了，我们应该怎么样来维护自己的权利？
