公司无故解除劳动合同，并和我签订了离职赔偿协议5万多，后来他们财务多打了一笔

公司无故解除劳动合同，并和我签订了离职赔偿协议5万多，后来他们财务多打了一笔，等于支付了两次经济补偿金，我需要退回去么？

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提问人：ask20161019c1i
提问时间：2016-10-19

相关咨询

我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？

田月已过期 2009-07-31 回复(3)

公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？

很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？

burself 已解决 2009-11-11 回复(2)

从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿

本人在一家公司工作长达2年多时间，公司的名字换了好几个，每个公司名称的法人代表都不一样，现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同，到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由，每个月都扣押一部分公司，从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证，在公司2年多的时间里，公司没有给

499847222 已解决 2010-10-11 回复(1)

工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！

我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江

zlzloveyf 已过期 2010-11-05 回复(2)

公司单方面解除劳动合同，在不知道有双倍赔偿的情况下签订离职协议

上班2年半，公司单方面解除劳动合同，同意赔偿3个月工资，在不知道有双倍赔偿的情况下签订离职协议。能否还能要求双倍赔偿？本年度年假未请能否要求3薪？

qianyue87 已过期 2015-10-13 回复(5)

签了劳动合同（没有期限的合同），因公司撤店没签劳动解除合同。后来知道撤店有补偿金

签了劳动合同（没有期限的合同），因公司撤店没签劳动解除合同。后来知道撤店有补偿金，现在还能申请补偿金吗？（2015年5月10日撤的店，快一年还没到一年）

ask201604081zi 已过期 2016-04-08 回复(5)

您好公司无故和个人解除劳动合同，就赔偿问题达成协议，但未按时履行协议，个人怎么处理

您好公司无故和个人解除劳动合同，就赔偿问题达成协议，但未按时履行协议，个人怎么处理。

ask20160403ig3 已过期 2016-05-11 回复(4)

想请教下，公司解散员工赔偿了，有劳动解除合同，没有离职证明。有一份推荐书与证明类似

想请教下，公司解散员工赔偿了，有劳动解除合同，没有离职证明。有一份推荐书与证明类似，但没写明离职原因，因此我无法申请失业保险金。人事说没有规定要写明原因，请问我该怎么说？是否有条例？

ask20160705hjo 已过期 2016-07-05 回复(2)

想请教下，公司解散员工赔偿了，有劳动解除合同，没有离职证明。有一份推荐书与证明类似

ask20160705hjo 已关闭 2016-07-05 回复(0)

您好，公司口头解除劳动合同（有录音），而且带走逼迫性的跟我谈，协商赔偿未一致，当时未在解除劳动协议上

您好，公司口头解除劳动合同（有录音），而且带走逼迫性的跟我谈，协商赔偿未一致，当时未在解除劳动协议上签字，现在公司又说不解除劳动合同了，但是只给发底薪也不给安排工作，我该怎么办？

pibei 已过期 2016-07-11 回复(5)