有个同事昨天因为手机没有电导致睡过头的缘故，上班迟到了半个多钟。公司领导直接就给她打了旷工一天，（扣当月工资200元）还扣了岗位责任书20分，扣分意味着当月的服务奖，季度奖和今年的年终奖都泡汤了。请问要是维权的话，将会得到怎么样的补偿？
早上上了4小时的班，因为很累我就在宿舍睡觉下午不去上班了。突然晚上厂长叫我明天收拾东西走人，我想问一下可以当是结算我的工资么，我上了一个月的班。
本人9月16号提出辞职，应当是要做到10月16号的，但在9月底的时候提出请病假，所以10月1号就没去了，病假条当时没交，是在10月底才补交的。但是北京人事部说病假条是要在24小时内补交才算，所以10月1-15号算旷工，并且没有工资，旷工的钱在9月份的工资里扣. 请问她可以这样做吗？合法吗？...
在此外资公司工作至今年11月24日满8年，10月18日因工作时，肩膀和腰疼痛，去医院骨科，确认为腰肩老损，建议最好休息2个月，但是医院只能一次开2周的病假，所以，向公司申请了到12月30日的病假条，回江西萍乡老家疗养，11月6日的深圳南山医院的病假证明单到期，11月7日在萍乡市级医院重新开病假单，但是病假证明单因快递提
1.事假与旷工有什么区别嘛？我每次都请事假的，并且都扣除了当月的工资，会不会因为请假过多而被认定为旷工？ 2.丧假如果正好遇到周末休息的时候，公司是不是应该再补给我一天？ 3.迟到，在公司守则里面有定义迟到5分钟到30分钟算迟到，我有几次都是在5分以内到岗，例如上班是8:30，我在8:33到岗，这样算我迟到嘛？
因为迟到次数过多，累积迟到2小时，工资被扣掉600元，我一个月工资是900元，请问合理吗？
上个月因为上班途中在建地铁，交通拥堵，经常迟到几分钟，结果月底收到通知累积迟到2小时要扣工资600元，我和领导说劳动法规定最多1个月扣20%，后来说分3个月扣，一个月工资就900元，扣掉600元，公司吃住都没补贴，这样扣会不会太不合理了？
一个月迟到累积2小时，扣了600元工资，一个月工资才900，合理吗？
上个月因为上班途中在建地铁，交通拥堵，经常迟到几分钟，结果月底收到通知累积迟到2小时要扣工资600元，我和领导说劳动法规定最多1个月扣20%，后来说分3个月扣，一个月工资就900元，扣掉600元，公司吃住都没补贴，这样扣会不会太不合理了？
我现在旷工一天9.5小时 ....现在给公司开除了 ..我要怎么办 我在公司工作九个月了 ....有没有赔偿？？
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
公司规定八小时制，中午有一小时不在工作时间之内，但是公司又出新规定不许外出，需要外出必须提前请假，否则算旷工，合法么
因原出纳移交时未把营业厅大门钥匙移交，导致迟到1小时，而接交人被处罚四个月绩效工资，这样做银行是否合理。 因原出纳移交时未把营业厅大门钥匙移交，导致接交人推迟了1小时后才开门，而接交人被处罚四个月绩效工资，相当于年工资总收入接近3分一，请问，这样做银行是否合理。
