本人2016年4月1日生产，7月9日产假结束回单位上班。安排至采购部工作

本人2016年4月1日生产，7月9日产假结束回单位上班。安排至采购部工作。10月12日本人提出有采购问题需说清楚才能继续工作。单位拒绝说清楚。13日安排人员与我连接。连接完毕后让我回家待岗。本人不同意，继续每天打卡上班，在人事部待命。现在人事部准备给我安排洗碗工，这个本人肯定不同意，还有客房部文员，早八到晚八点上班，上一天休息一天。请问这样安排洗碗工或者客房部文员合理吗？我怎么拒绝？可以直接说不同意安排吗？仲裁可以胜诉吗？请帮忙解答，谢谢

乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作

乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但

在某单位工作3年半，第一年签了劳动合同，之后没续签，现怀孕生产（上班上到预产期）

在某单位工作3年半，第一年签了劳动合同，之后没续签，现怀孕生产（上班上到预产期），该单位要辞退我有什么补偿？

本人在该单位上班时间12年，今年5月以工作店面缩编为由把我换岗

本人在该单位上班时间12年，今年5月以工作店面缩编为由把我换岗，我没同意，他们又调一个店面是原岗位，店长又说岗位已满把我又调一个店面，当时说上正常班，结果我来上班时间是从早上到晚上，共十一个小时，且换岗了本人向领导提出，他们说在没岗位要把我交到人力资源部，我不知现在怎么办

您好！我在一家国企上班，由于生产不景气已停产。但我在单位仍有工作关系，属息工人员

您好！我在一家国企上班，由于生产不景气已停产。但我在单位仍有工作关系，属息工人员。我被我单位派到一家租赁我单位厂房的私人企业上班。已与我单位，私人企业，及我本人鉴定甲，乙，丙，三方劳务合同。鉴定劳务合同后，租赁我单位厂房的私企直接将我派到了另一家私企上班。两家私企不在一个地方。两家单位可能是业务上的

本人工作六年，现在处于哺乳期9个月在家，11月份哺乳期结束，单位10月底倒闭

本人工作六年，现在处于哺乳期9个月在家，11月份哺乳期结束，单位10月底倒闭。通知可以办手续，说可以补偿我五个月基本工资加七个月在勤平均工资。想知道是否合理

之前在单位发生工伤事故，治疗结束后工伤鉴定为十级伤残，后本人没解除劳动合同选择留在继续单位工作

之前在单位发生工伤事故，治疗结束后工伤鉴定为十级伤残，后本人没解除劳动合同选择留在继续单位工作，距鉴定伤残两年多后由于劳动合同到期，单位不肯再和我续签劳动合同，我该怎么办？

退休人员还在本单位工作，上班途中发生交通事故本人负次要责任，不足部分单位有何赔偿

退休人员还在本单位工作，上班途中发生交通事故本人负次要责任，不足部分单位有何赔偿，用民事起诉那条法规，谢谢律师回复一下。

退休人员退休后还继续在本单位工作，在上班途中发生交通事故，本人负次要责任

退休人员退休后还继续在本单位工作，在上班途中发生交通事故，本人负次要责任，自己承担20％责任赔偿，不足部分单位能承担吗。

本人上班期间因工作受伤(工作刚刚一周，上班期间领导安排在地下十六米深井工作

本人上班期间因工作受伤(工作刚刚一周，上班期间领导安排在地下十六米深井工作，最基本的安全防护安全带，氧气瓶，防毒面具都没有，当时下去工作的时候不知道有氯化氢和一氧化碳)住院治疗，治疗期间费用全部由用人单位支付，住院期间误工费和伙食费用人单位只支付每天20元，问其他费用全无！还说这是公司规定！这样太不合理

退休后继续留在原单位原工种工作，上班途中发生了严重交通事故，本人负次责

退休后继续留在原单位原工种工作，上班途中发生了严重交通事故，本人负次责，请问律师在交通事故次要责任的20％里面单位能承担医疗费，伤残费用等，谢谢律师回复，