公司可以以我违反计划生育为由炒掉我而不给予我经济补（赔）偿吗？
律师您好！ 我自1994年在现在公司上班，2008年与公司签定了无期限合同，2009年9月底我因怀二胎，和公司请了两个月的事假（假条有公司总经理签名），我请假后，公司以为了防止计生来查办我公司为由，叫我老公（与我同一单位上班）代我写了辞工单，停了社保，办理了辞职手续。 2009年12月我再次回到原公司上班，与公司重签了三年的劳动合同，合同期限到2012年12月。 我的问题是： 1.我在此公司服务的工龄怎么算？是从1994年开始，还是自2009年开始？ 2.如果2012年12月合同期满公司不再与我签定合同，公司应该给我什么赔偿？ 3.现在我们公司已经卖给另外一家公司，如果公司即时和我中止合同，公司应该给我什么赔偿？ 4.公司可以以我违反了计划生育为由，不给我经济补（赔）偿或者是减少我的补（赔）偿金额吗？ 非常感谢！
请问，深圳市产假的具体规定。产假工资应试怎么发？按深圳经济特区计划生育管理办法执行可以不？
我老婆是深圳户籍。她们是一家设计公司。公司规定产假为三个月。但深圳经济特区计划生育管理办法规定产假：90天+15天（晚育）+35天《独生子女证》如果难产或剖腹产增加30天（我们属于晚育）。还有我老婆的工资是5500，年薪为10万。公司规定产假期间只有基本工资1200，但《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条 依本办
我朋友公司有一员工，招聘时称已经育有一子，签定合同后，业绩不佳，欲将其辞退之时，她居然说怀孕了，现在若因违反计划生育为由，可否将她辞退？
我是企业一名员工，老婆是待业的，在合同未到期，公司突然却以我违反计划生育为由通知我终止合同，并要求两天内办理离职手续，请问我能否获得经济补偿
我兄弟第一胎智商只有百分之四十五，在当时种种原因没审批，又生了第二胎违反了计划生育，我要盖房子要一个计划生育部门的证件，他们说县政府规定，我兄弟结扎了搞好了才批给我，，别的地方多没听说有这样的，多是针对个人的，他们这样做合法吗，
法律资询。问：我已与公司签定劳动合同，在签合同时公司对二胎无任何的规定，而且我们公司有好几位女职工在职期间已生育二胎，并且享受了产假等待遇。现在我已怀孕7个月，合同在6月30号到期，现在公司部门经理告诉我公司不在与我续签合同。因为新的合同里面新加了不许生育二胎这条规定，且这条规定只针对怀孕女职工，对已生
以病假期间不给工资为由辞职，并要求公司给予欠的加班费和补偿金可以么？
本人2007年6月-2011年6月一直在XX销售公司工作（合同期要到2012年7月）由于2011年6月份生病在家休息不能上班，申请了两周的病假（有医院的病历和病假条），但公司在病假期间并未发放工资，请问如果我以病假期间公司不给予工资为由申请辞职，我可以拿到病假该月的工资么？再者我主动辞职还能拿到经济补偿金么？而且我们公司
我是1998年4月进现在这家公司工作的，一直都与公司签有劳动合同，最长的签三年合同，最后所签的这份合同并未到期，在本公司工作这么多年，应当是签无固定期限合同，但公司没给签，去年我因为工资低递交过一次辞工书，当时老板没批，现在老板突然对我说，“现在批你辞工，你同意不同意”，我当只回答给我几天时间考虑一下，
