公司有交生育保险，本人已经生育一个宝宝，3月分怀孕休了20天小产假，公司对于20天的小产假扣掉5天休息日外的15天小产假扣掉我15天的事假钱？这样做合法吗？
公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？
我在2011年8月26号到北京中庆工作，我是技术支持的，我的合同是2011年11月30号过试用期的，试用期工资2000元，转正2500元，我公司都是每月25号之后再发工资的，我在11月时就口头和我经理说我做到11月就辞职，经理说：帮我把手头的工程搞完再辞职吧。我说：可以。我帮他是因为我比较佩服我的经理。于是在2011年12月30号递交
您好！我进公司后，公司一直不和我签劳动合同也不给我投保，并且安排的岗位与我应聘的岗位也不一样。在公司工作9个月后，公司还要我去车间工作，再加上工作岗位原本就不是我应聘的岗位，我就去找公司领导辞职，公司领导也同意我辞职，并说第二天就不用工作了，上个月工资和这个半月的工资会安排财务给我打银行卡里的（公司
公司欠了我两个月工资，请问应该采取怎样的法律途径解决这个问题
公司未与我签订劳动合同，干了将近半年，我是上个月提前一个星期提出辞职的，第二个星期就不干了，现在公司欠了我两个月工资，老板以我辞职太冲忙，太急，给公司造成了影像和未结账没钱为由，一直拖欠该发放的工资；来这公司工作的时候，谈好的我是拿底薪1500加提成的，平时发工资没提成也就算了，这每月1500也不按时发放；
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
公司没有缴纳生育险, 产假期间公司不同意支付工资, 是合法的吗?
我是在上海工作的外地非城镇户口,因户口问题公司没法帮我缴纳生育险. 现在怀孕近9个月,向公司申请产假,人事告知因我个人原因没有缴纳生育险,产假期间的工资公司没有责任承担,或者无法全薪发放. 这样做合法吗? 我应该怎么维护自己的权利?
怎样才能从公司拿到工资证明，我现在能有的工作证明只有同事的证言，仲裁可以拿到我的工资证明吗，没签劳动合同索赔双倍工资。。。。。。。
