同一岗位，正职薪酬比副职低，正职拿计件工资副职拿固定工资，这个是否属于违反同工同酬

同一岗位，正职薪酬比副职低，正职拿计件工资副职拿固定工资，这个是否属于违反同工同酬，是否可以要求公司赔偿并解除劳动合同。

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：LXM9
提问时间：2016-10-17

本人是一国企的派遣制员工，由于公司改制要求将我们转移为劳务外包公司，但是我不同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新的合同将我调离原工作岗位，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度，是否会被因违反公司制度而解除劳动合同

permanent 已解决 2013-12-31 回复(5)

单位是否属于违法自我派遣，我是否可以要求同工同酬，同工同权？

我的情况是这样的：我于1999年6月份到农业发展银行县级支行工作，一直在计划信贷岗位工作到现在，已经工作有15年。2006年的时候，单位把我们这些人统一转让给一家劳务派遣公司，逼着我们给该劳务派遣公司签订了劳动合同（不和劳务派遣公司签合同让你回家），然后再派遣到农业发展银行县级支行工作，还在原工作岗位工作，劳

lbq128 已过期 2014-06-19 回复(5)

我帮老板开货车了一年多了，就前天被别人打破耳膜，这个属于工伤吗，老板是否照常发工资给我吗

我帮老板开货车了一年多了，就前天被别人打破耳膜，这个属于工伤吗，老板是否照常发工资给我吗。

ask201412256j6 已过期 2014-12-25 回复(1)

公司强制调动岗位并且降低工资，这个违反劳动法吗？我可以拒绝不

公司强制调动岗位并且降低工资，这个违反劳动法吗？我可以拒绝不接受这个岗位吗？

ask20150302ojj 已过期 2015-03-02 回复(3)

因我老公要升职，公司要把我从固定工资2千多元的岗位上调到计件部门

因我老公要升职，公司要把我从固定工资2千多元的岗位上调到计件部门，而且是她指定的，这样合理吗？我不想干了能赔钱给我巧？

ask20150920t5c 已过期 2015-09-20 回复(2)

员工在试用期內辞职，用人单位没有一次性支付工资，是否属于违反劳动法？

1452990558 已过期 2016-01-17 回复(2)